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摘 要 本文通過應(yīng)用不同的冷藏時間、水培界限、光照強度以及消毒與否等處理方法,初步探索冷藏處理對廣西莪術(shù)種球開花的影響。結(jié)果表明,冷處理時間越長,種植后植株生長時間越短,開花越早。因此通過延長廣西莪術(shù)種球的冷處理時間,可以縮短溫室生長時間,根據(jù)具體需要達(dá)到調(diào)節(jié)花期。此外,較高溫度下培養(yǎng)的植株的..
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62頁4.18萬余字,本文件為壓縮文件,包含完整畢業(yè)論文及畢業(yè)答辯ppt摘 要本文主要論述了嵌入式瀏覽器開發(fā)所涉及到的技術(shù),對HTML詞法分析、瀏覽器JavaScript支持、linux和gtk編程等做了詳細(xì)的分析和介紹,并對Netbit瀏覽器的開發(fā)進(jìn)行了介紹,分析了主要的模塊的功能和組成,并給出了主要算法。還對典型的嵌入式瀏覽器進(jìn)..
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42頁2.2萬余字摘 要本設(shè)計是XXX市創(chuàng)業(yè)大廈首層至屋面消防給水工程設(shè)計。該大廈建筑高度為94.9 m,所以本設(shè)計屬于高層建筑的防火設(shè)計。消防給水系統(tǒng)采用消火栓滅火系統(tǒng)和自動噴淋滅火系統(tǒng)相結(jié)合的方式。消火栓給水系統(tǒng)分為高低兩個區(qū),為了達(dá)到安全供水的要求,管網(wǎng)布置成環(huán)狀。在建筑外側(cè)設(shè)六個水泵接合器,當(dāng)水..
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《看不見的人》中的布魯斯神韻The Spirit of the Blues in Invisible Man 15頁2.9萬余字內(nèi)容摘要布魯斯是19世紀(jì)起源于美國南方的一種黑人音樂。作為美國黑人音樂的代表,布魯斯吐露了美國黑人生活的不幸和艱難,揭示了美國黑人內(nèi)心的苦悶和哀怨,同時也表達(dá)了他們對自由的追求和自我覺醒的精神。本論文將揭示小說借助..
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關(guān)于220KV電網(wǎng)繼電保護本科畢業(yè)論文64頁3.4萬余字目 錄引言 1第一章 緒論 21.1 電力系統(tǒng)繼電保護概論 21.2 對繼電保護動作的基本要求 21.3 繼電保護的構(gòu)成與分類 31.4 微機繼電保護的特點 3第二章 220KV電網(wǎng)元件參數(shù)的計算 42.1 設(shè)計原則和一般規(guī)定 42.2 220KV電網(wǎng)元件參數(shù)計算原則 42.3 發(fā)電機參數(shù)的計算 52..
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V—M雙閉環(huán)不可逆直流調(diào)速系統(tǒng)39頁 2.54萬余字摘要電力拖動自動控制系統(tǒng)是把電能轉(zhuǎn)換成機械能的裝置,它被廣泛地應(yīng)用于一般生產(chǎn)機械需要動力的場合,也被廣泛應(yīng)用于精密機械等需要高性能電氣傳動的設(shè)備中,用以控制位置、速度、加速度、壓力、張力和轉(zhuǎn)矩等。 本文所論述的是“轉(zhuǎn)速、電流雙閉環(huán)直流調(diào)速系統(tǒng)轉(zhuǎn)述單閉環(huán)直..
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57頁2.6萬余字目 錄目 錄 2前言 1摘要 2Abstract 31 超市倉庫管理系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境簡介 41.1 中文Visual Basic 6.0 簡介 41.2 ACCESS2000簡介 52 系統(tǒng)可行性分析 63 系統(tǒng)總體設(shè)計 73.1 系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計 73.2 開發(fā)設(shè)計思想 73.3 系統(tǒng)功能需求分析 83.4 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計 84 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 94.1 數(shù)據(jù)庫需求分析 94.2 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)..
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63頁4.6萬余字本文為壓縮文件格式,包含實習(xí)報告,vb畢業(yè)論文源程序、可執(zhí)行程序、論文完整資料等內(nèi)容。摘要隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。本系統(tǒng)結(jié)合公司實際的人事管理制度,經(jīng)過實際的需求分析,采用功能強大的Visual Basic6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出..
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摘要隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展和計算機技術(shù)的普及,計算機越來越多的應(yīng)用在企業(yè)管理中。企業(yè)的人事管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容,傳統(tǒng)的人事管理方法不僅繁冗復(fù)雜,而且低效。如企業(yè)內(nèi)部發(fā)生人事調(diào)動,工資變化時,傳統(tǒng)的人事管理方法處理這些變化十分復(fù)雜。這樣,傳統(tǒng)的人事管理很難及時的反映企業(yè)的人事組成,導(dǎo)致企..