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  國(guó)有企業(yè)人力資源存在的問(wèn)題與改革的方法【畢業(yè)論文】

頁(yè)數(shù)12頁(yè) 字?jǐn)?shù)6600摘要 我國(guó)國(guó)有企業(yè)的大多數(shù)依然沿用舊的人力資源管理模式,由于這一模式與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié),缺乏行之有效的薪酬體系、用人機(jī)制和人力資源開(kāi)發(fā)體系,以及不注重企業(yè)文化建設(shè),已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的需要。在指出其存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，深入分析原因，繼而提出實(shí)現(xiàn)新型人力資源管..