淺析人性差異與人事管理

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文，格式規(guī)范，撰寫合理，內(nèi)容厚實(shí)，是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文中的優(yōu)秀論文。

目錄
畢業(yè)論文 1
目錄 2
淺析人性差異與人事管理 5
1緒論 5
1.1選題背景 5
1.2人性差異與人事管理研究現(xiàn)狀 6
1.3選題意義 7
2  人性差異與人事管理的概述 7
2.1人性差異與人事管理的概念 7
2．2基于不同人性假設(shè)下管理模式探討 8
2．3  人性差異與人事管理的聯(lián)系分析 11
3   人性差異與人事管理在發(fā)展中存在的問題 12
3．2   制度上的問題，制度體系不健全導(dǎo)致管理的非科學(xué)性 13
3．3   管理上的問題，管理手段和方法缺乏有效性 14
4    完善人性差異與人事管理發(fā)展的對策 14
4.1  提高認(rèn)識(shí)，尊重人性差異，采取因人而異的管理方法 14
4.2  建立系統(tǒng)、全面、合理的制度體系 15
4.3改善管理手段與方法，實(shí)施人性化管理 16
5  結(jié)論 18
謝辭 19
參考文獻(xiàn) 20
 

摘要
在管理的發(fā)展歷程中，不同的人性假設(shè)形成了不同的管理理論，這些理論都是當(dāng)時(shí)管理實(shí)踐狀況的反映。本文通過對國內(nèi)外基于不同人性假設(shè)的認(rèn)知視角下管理模式進(jìn)行探討，闡述人性差異與人事管理之間的聯(lián)系，并對人性差異與人事管理在發(fā)展中存在的認(rèn)知問題，制度問題和管理上的問題進(jìn)行了分析，且圍繞提高人性認(rèn)知，尊重人性差異，健全各種管理制度體系，改善管理方式與方法等方面，針對性地提出了相應(yīng)的改革措施。希望最終實(shí)現(xiàn)和諧管理。這對現(xiàn)代管理理論研究和管理實(shí)踐創(chuàng)新都有著十分重要的意義。

【關(guān)鍵字】：人性差異與人事管理    理論模式    聯(lián)系   問題    對策  

Abstract
     the course of development in the management of different form of human nature assumed different management theories which are a reflection of the  situation  at that time management practices .The paper based on international recognition based on different assumption of human nature management perspective to management explore difference and human nature explained the link between personnel management and human different and exist in the development of  cognitive problems, issue and management system. And focusing on improving human cognition, respect for human differences, a sound system for a variety of management system, improving management and methods of  management ,the implementation of  human nature,  puts forward  corresponding reform measure. Hope to eventually achieve a harmonious management.  This study of modern  management theory and management innovation are of great significance.

Key words : human different and management    theoretical  model    contact     problem  strategy