国产精品婷婷久久久久久,国产精品美女久久久浪潮av,草草国产,人妻精品久久无码专区精东影业

上市公司高管薪酬激勵機制研究.doc

  
約24頁DOC格式手機打開展開

上市公司高管薪酬激勵機制研究,我國上市公司高管薪酬激勵機制相關(guān)問題研究research on the incentive mechanism of china's listing corporation executive compensation 1.34萬字 24頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和高管薪酬數(shù)據(jù)的漸次披露,高管...
編號:99-1441380大小:67.50K
分類: 論文>社會學(xué)論文

內(nèi)容介紹

此文檔由會員 已隔萬里 發(fā)布

我國上市公司高管薪酬激勵機制相關(guān)問題研究
Research on the incentive mechanism of China's listing Corporation executive compensation


1.34萬字 24頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)


摘要 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和高管薪酬數(shù)據(jù)的漸次披露,高管薪酬問題越來越多地受到學(xué)術(shù)界和實業(yè)界的關(guān)注。西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家公司高管的巨額薪酬引發(fā)了機構(gòu)投資者和監(jiān)管機構(gòu)的注意,學(xué)術(shù)界更是對高管薪酬作了大量的理論和實證研究,確定合理的高管薪酬己成為公司治理領(lǐng)域的重要課題。高管薪酬問題的產(chǎn)生源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)的相互分離,所有者與公司高管之間存在著目標(biāo)不一致、利益不兼容、信息不對稱等問題,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的復(fù)雜性和不確定性更是加劇了這一問題的嚴(yán)重性,而通過設(shè)計和執(zhí)行一份良好的薪酬方案,可以有效地解決上述問題。在知識經(jīng)濟的今天,企業(yè)之間的竟?fàn)帉嶋H上是人才之間的竟?fàn)?,高管尤其是?yōu)秀的高管己成為企業(yè)的核心資源,鑒于高管人力資本的特殊性,如何有效地激勵、吸引高管進而增進企業(yè)的利益己成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,高管薪酬正是起著這樣一種作用。
本文從分析高管薪酬入手,研究高管薪酬激勵方面存在的問題:薪酬的外部監(jiān)管不夠,披露存在不足;薪酬結(jié)構(gòu)不合理,形式單一;管理者的業(yè)績指標(biāo)缺乏全面性、科學(xué)性和發(fā)展性;公司治理結(jié)構(gòu)不合理,并且針對這些問題提出改進建議,例如完善薪酬激勵機制,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);建立合理的業(yè)績衡量指標(biāo)體系;完善薪酬激勵約束機制。


關(guān)鍵詞:上市公司 高管薪酬 激勵機制