摘要
隨著各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)的繁榮，人力資源越來越成為企業(yè)的第一資
源，企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人力資源的競爭。人才越來越成為現(xiàn)代企業(yè)興衰的
鍵。如何準(zhǔn)確、及時地對人力資源的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行會計核算和管理就成為會
計界面臨的主要議題。因此，有必要建立與之相適應(yīng)的人力資源會計。
在這種情況下，傳統(tǒng)會計對企業(yè)人力資源投資作費(fèi)用處理，而忽視了人力資
源的資產(chǎn)特性。因此，對人力資源進(jìn)行計量、核算的人力資源會計的存在就成為
一種必要，作為披露人力資源信息和管理人力資源的重要手段的人力資源會計，
在可預(yù)見的未來必將得到廣泛的應(yīng)用。
本文首先闡述人力資源會計的理論知識，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用比較分析法歸納、
分析人力資源成本會計模式和人力資源價值會計模式的利弊，針對二者的不足提
出了以勞動者權(quán)益為核心的人力資源會計，即新的改良模式——勞動者權(quán)益會
計。它是對人力資源成本會計的繼承，對人力資源價值會計的改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)
上明確人力資源的權(quán)益，確立勞動者在企業(yè)中的地位。勞動者權(quán)益會計包括兩部
分：與傳統(tǒng)財務(wù)會計融合基礎(chǔ)上創(chuàng)新的核算模式，以及與傳統(tǒng)管理會計融合基礎(chǔ)
上增加的管理內(nèi)容。最后一部分，通過一個實例說明勞動者權(quán)益會計在實踐中的
具體應(yīng)用，分析我國勞動者權(quán)益會計的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，并最終提出促進(jìn)
勞動者權(quán)益會計在我國實施的幾點(diǎn)對策。
縱觀世界發(fā)展的大趨勢，無論是市場經(jīng)濟(jì)管理的計劃化，還是計劃經(jīng)濟(jì)改革
的全面引進(jìn)市場機(jī)制，無一例外都是從不同側(cè)面強(qiáng)化了人在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主
異地位，因此重視人、發(fā)展人，是不可推卸的歷史責(zé)任。人力資源會計也正是試
圖負(fù)起這一責(zé)任的有益探索。
關(guān)鍵字：人力資源會計，人力資源成本會計，人力資源價值會計，勞動者權(quán)益會計