摘要
隨著各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)的繁榮，人力資源越來越成為企業(yè)的第一資
源，企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人力資源的競爭。人才越來越成為現(xiàn)代企業(yè)興衰的
鍵。如何準(zhǔn)確、及時(shí)地對(duì)人力資源的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和管理就成為會(huì)
計(jì)界面臨的主要議題。因此，有必要建立與之相適應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)。
在這種情況下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源投資作費(fèi)用處理，而忽視了人力資
源的資產(chǎn)特性。因此，對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量、核算的人力資源會(huì)計(jì)的存在就成為
一種必要，作為披露人力資源信息和管理人力資源的重要手段的人力資源會(huì)計(jì)，
在可預(yù)見的未來必將得到廣泛的應(yīng)用。
本文首先闡述人力資源會(huì)計(jì)的理論知識(shí)，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用比較分析法歸納、
分析人力資源成本會(huì)計(jì)模式和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式的利弊，針對(duì)二者的不足提
出了以勞動(dòng)者權(quán)益為核心的人力資源會(huì)計(jì)，即新的改良模式——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益會(huì)
計(jì)。它是對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的繼承，對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)
上明確人力資源的權(quán)益，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)包括兩部
分：與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合基礎(chǔ)上創(chuàng)新的核算模式，以及與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)融合基礎(chǔ)
上增加的管理內(nèi)容。最后一部分，通過一個(gè)實(shí)例說明勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的
具體應(yīng)用，分析我國勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，并最終提出促進(jìn)
勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)在我國實(shí)施的幾點(diǎn)對(duì)策。
縱觀世界發(fā)展的大趨勢(shì)，無論是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的計(jì)劃化，還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改革
的全面引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，無一例外都是從不同側(cè)面強(qiáng)化了人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主
異地位，因此重視人、發(fā)展人，是不可推卸的歷史責(zé)任。人力資源會(huì)計(jì)也正是試
圖負(fù)起這一責(zé)任的有益探索。
關(guān)鍵字：人力資源會(huì)計(jì)，人力資源成本會(huì)計(jì)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)