我國(guó)處在一個(gè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加之我國(guó)政府近年來(lái)支持民營(yíng)小企業(yè)的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，不同類型不同規(guī)模的企業(yè)如雨后春筍般孕育而生，為企業(yè)創(chuàng)造效益的主體——員工需求量也大幅度增加。勞動(dòng)力由原來(lái)的“鐵飯碗”、“指著一棵樹吊死”的就業(yè)觀念向現(xiàn)在的自主擇業(yè)的觀念改變，企業(yè)和勞動(dòng)力之間可以自由雙向選擇，即企業(yè)可以選擇員工，員工可以選擇企業(yè)，確實(shí)體現(xiàn)了雙方自主權(quán)力，為企業(yè)和勞動(dòng)力滿足各自需求以及雙方發(fā)展提供了廣闊的空間。