論勞動(dòng)合同的解除


 


【論文摘要】


    勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都存在違規(guī)解除勞動(dòng)合同的問題，因此應(yīng)該通過明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的附隨義務(wù)，進(jìn)一步完善相關(guān)立法，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。通過這些措施對(duì)勞動(dòng)合同的解除予以規(guī)制。

    勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有重要的地位，我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中暴露出許多問題，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)過于寬泛和自由，應(yīng)加以限制。對(duì)于企業(yè)隨意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。

    勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理和動(dòng)作中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也不有少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。


 


【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同；單方解除；實(shí)際履行


 


 


 


目   錄

摘要 1

關(guān)鍵詞 1

一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除……… 1

1、被解除的勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同?！?nbsp;1

2、解除勞動(dòng)合同的法律行為……… 1

3、解除勞動(dòng)合同的形式有兩種……… 1

4、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)……… 1


二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同……… 1


三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同……… 1

1、勞動(dòng)法沒有把“簽訂書面勞動(dòng)合同”明確規(guī)定為用人單位的義務(wù)?！?nbsp;2

2、我國勞動(dòng)法規(guī)定的無固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍過窄?！?nbsp;2

3、我國勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不合理。…… 3

4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任不明確?！?nbsp;3

5、 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制?！?nbsp;3


四、規(guī)范勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議 4

(一)明確界定勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與原用人單位必須承擔(dān)的相應(yīng)的后附隨義務(wù)勞動(dòng)合同一經(jīng)解除、終止 4


第一、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)辦妥退工手續(xù)。…… 4

第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?nbsp;4

第三、其他義務(wù)?！?nbsp;4


(二)進(jìn)一步完善相關(guān)立法。 4


(三)進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能…… 5


(四)充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。…… 5


五、結(jié)束語 5

注釋： 5


參考文獻(xiàn) 6