高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn).doc
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高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn),研究大 摘 要國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，推動我國的專利事業(yè)有了極為迅速的發(fā)展，因此，對專利管理人才的迫切需求日益凸現(xiàn)。此外全球化下的知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新型國家建設(shè)及企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新使得知識產(chǎn)權(quán)在國際競爭中的重要性越來越大，企業(yè)對專利是否進(jìn)行有效管理在很大程度上決定著其競爭優(yōu)勢的強(qiáng)弱，決定著專利的風(fēng)險(xiǎn)和...
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高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才
培訓(xùn)研究
大 摘 要
國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，推動我國的專利事業(yè)有了極為迅速的發(fā)展，因此，對專利管理人才的迫切需求日益凸現(xiàn)。此外全球化下的知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新型國家建設(shè)及企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新使得知識產(chǎn)權(quán)在國際競爭中的重要性越來越大，企業(yè)對專利是否進(jìn)行有效管理在很大程度上決定著其競爭優(yōu)勢的強(qiáng)弱，決定著專利的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)。探討我國企業(yè)專利管理人才培養(yǎng)問題，是推進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)專利事業(yè)蓬勃發(fā)展，提升高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的有力支撐，也是保障國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略順利推進(jìn)的基礎(chǔ)工程問題。
高新技術(shù)企業(yè)是知識技術(shù)密集型企業(yè)，對高新技術(shù)企業(yè)來說，掌握核心技術(shù)是其生存發(fā)展的重要前提。伴隨著眾多國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)，我國高新技術(shù)企業(yè)已初具規(guī)模，對國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也越來越大。欲求提升我國高新技術(shù)企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭力，增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力，大力培育和保護(hù)專利是關(guān)鍵。我國高新技術(shù)企業(yè)目前在專利保護(hù)中存在的問題主要是企業(yè)專利人才的嚴(yán)重缺乏。由于我國企業(yè)專利人才培養(yǎng)起步較晚，現(xiàn)有的企業(yè)專利人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的實(shí)際需求，因此高新技術(shù)企業(yè)必須從公司內(nèi)部培養(yǎng)自有專利人才。
本文從五個方面對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)進(jìn)行了研究，具體內(nèi)容如下：
（1）論文對國內(nèi)外專利管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)歸納與評價(jià)，指出了現(xiàn)有培訓(xùn)模式需深化之處，為本文的研究指明了方向；對高新技術(shù)企業(yè)、專利、專利人才的內(nèi)涵和特征進(jìn)行了闡述，說明了專利管理人才在高新技術(shù)企業(yè)中的重要性；借鑒國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐，對培訓(xùn)發(fā)展按照演變順序進(jìn)行了綜述。國外的系統(tǒng)型培訓(xùn)模式對本文的研究產(chǎn)生了很大的影響，本文認(rèn)為高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)模式設(shè)計(jì)在注重自身特點(diǎn)的同時(shí)，其培訓(xùn)模式的設(shè)計(jì)是通過一系列符合邏輯的步驟，有計(jì)劃的進(jìn)行的。
（2）本文以我國企業(yè)專利人才供求現(xiàn)狀為事實(shí)依據(jù)，借鑒人力資源管理理論、運(yùn)用管理學(xué)的分析方法，深入分析了我國企業(yè)專利管理人才供求矛盾的原因。在閱讀大量文獻(xiàn)與著作的基礎(chǔ)上，對高新技術(shù)企業(yè)專利人才的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納闡述，對存在的幾個突出的瓶頸問題進(jìn)行了探討，并且對導(dǎo)致這些問題的深層次原因進(jìn)行了分析。
（3）本文采用了系統(tǒng)型培訓(xùn)模式構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)體系。文中對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)的研究經(jīng)歷了四個層次，首先通過訪談法與問卷法構(gòu)建了企業(yè)專利管理人才的勝任素質(zhì)模型，以此作為專利管理人才培訓(xùn)需求分析的出發(fā)點(diǎn)；其次根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)和專利管理人才自身的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)內(nèi)容，其中主要是針對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置以及課程體系的構(gòu)建；在培訓(xùn)效果評估方面參照了科克帕特里克的四層次評估模型分別設(shè)計(jì)了定性和定量的評估指標(biāo)；并且指明了在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中主管的重要作用，提出了促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的一些建議。
（4）為了保障高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)體系能夠有效運(yùn)行，本文從組織、制度和環(huán)境三個方面提出了保障培訓(xùn)體系有效運(yùn)行的一些建議及措施，期望能對培訓(xùn)工作有所幫助。
（5）最后，本文基于高新技術(shù)企業(yè)的特色及其專利管理員工的特點(diǎn)，以昆山HH公司為個案展開研究。對昆山HH公司的企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析，在分析的基礎(chǔ)上與公司的總體培訓(xùn)規(guī)劃相結(jié)合，設(shè)計(jì)出昆山HH公司2010-2011年的專利管理人員的培訓(xùn)課程體系。從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評估體系三個方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
通過本文，作者試圖改變?nèi)藗儗ζ髽I(yè)專利管理人才培訓(xùn)只是提高他們的知識和技能這一表層認(rèn)識，期望通過對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才勝任素質(zhì)模型的研究，構(gòu)建出顯性素質(zhì)和隱性素質(zhì)兩方面的企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)體系，能夠?qū)Ω黝惛咝录夹g(shù)企業(yè)構(gòu)建自身的專利管理人才培訓(xùn)體系有所借鑒。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；專利管理人才；培訓(xùn)
The Study on the Training System of patent management talent in high and new technology enterprise
Abstract
The execution of the national intellectual property rights strategy promotes the extremely rapid development of patent industry. Therefore,the demand of intellectual property rights is increased day by day.Besides, Under the circumstances of the knowledge economy and globalization, innovative nation construction and thchnical creativeness of the enterprise the intellectual property rights plays a more important role in the international competition. The efficiency of the PR management largely determines the intensity of the competitinveness as well as the ventures and rewards of PR.The research of training on patent management talent in high and new enterprise can not only promote the PR development but also a strong hold of increase the core competitiveness, and be more favorable to improvement of country's overall national strength.
High and new technology enterprise is technology and knowledge-crowded economic entity. As far as high and new technology enterprise is concerned, the core technology is it’s development premise. With many High and New-tech Development Zone constructed，our country’s high and new technology enterprise already begins to take shape, and make more and more contribution to the national economy increases. Promoting the competitive ability of our country’s high and new technology enterprise in the international economy environment，strengthening itself innovation ability, cultivating and protecting independent patents is the key point. The primal problem that exists in the protection of patents of high and new technology enterprise is the serious shortage of enterprise patent talent,whether patent creative talent or patent management talent . As the cultivation ..
培訓(xùn)研究
大 摘 要
國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，推動我國的專利事業(yè)有了極為迅速的發(fā)展，因此，對專利管理人才的迫切需求日益凸現(xiàn)。此外全球化下的知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新型國家建設(shè)及企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新使得知識產(chǎn)權(quán)在國際競爭中的重要性越來越大，企業(yè)對專利是否進(jìn)行有效管理在很大程度上決定著其競爭優(yōu)勢的強(qiáng)弱，決定著專利的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)。探討我國企業(yè)專利管理人才培養(yǎng)問題，是推進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)專利事業(yè)蓬勃發(fā)展，提升高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的有力支撐，也是保障國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略順利推進(jìn)的基礎(chǔ)工程問題。
高新技術(shù)企業(yè)是知識技術(shù)密集型企業(yè)，對高新技術(shù)企業(yè)來說，掌握核心技術(shù)是其生存發(fā)展的重要前提。伴隨著眾多國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)，我國高新技術(shù)企業(yè)已初具規(guī)模，對國民經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也越來越大。欲求提升我國高新技術(shù)企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭力，增強(qiáng)自身創(chuàng)新能力，大力培育和保護(hù)專利是關(guān)鍵。我國高新技術(shù)企業(yè)目前在專利保護(hù)中存在的問題主要是企業(yè)專利人才的嚴(yán)重缺乏。由于我國企業(yè)專利人才培養(yǎng)起步較晚，現(xiàn)有的企業(yè)專利人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的實(shí)際需求，因此高新技術(shù)企業(yè)必須從公司內(nèi)部培養(yǎng)自有專利人才。
本文從五個方面對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)進(jìn)行了研究，具體內(nèi)容如下：
（1）論文對國內(nèi)外專利管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)歸納與評價(jià)，指出了現(xiàn)有培訓(xùn)模式需深化之處，為本文的研究指明了方向；對高新技術(shù)企業(yè)、專利、專利人才的內(nèi)涵和特征進(jìn)行了闡述，說明了專利管理人才在高新技術(shù)企業(yè)中的重要性；借鑒國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐，對培訓(xùn)發(fā)展按照演變順序進(jìn)行了綜述。國外的系統(tǒng)型培訓(xùn)模式對本文的研究產(chǎn)生了很大的影響，本文認(rèn)為高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)模式設(shè)計(jì)在注重自身特點(diǎn)的同時(shí)，其培訓(xùn)模式的設(shè)計(jì)是通過一系列符合邏輯的步驟，有計(jì)劃的進(jìn)行的。
（2）本文以我國企業(yè)專利人才供求現(xiàn)狀為事實(shí)依據(jù)，借鑒人力資源管理理論、運(yùn)用管理學(xué)的分析方法，深入分析了我國企業(yè)專利管理人才供求矛盾的原因。在閱讀大量文獻(xiàn)與著作的基礎(chǔ)上，對高新技術(shù)企業(yè)專利人才的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納闡述，對存在的幾個突出的瓶頸問題進(jìn)行了探討，并且對導(dǎo)致這些問題的深層次原因進(jìn)行了分析。
（3）本文采用了系統(tǒng)型培訓(xùn)模式構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)體系。文中對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)的研究經(jīng)歷了四個層次，首先通過訪談法與問卷法構(gòu)建了企業(yè)專利管理人才的勝任素質(zhì)模型，以此作為專利管理人才培訓(xùn)需求分析的出發(fā)點(diǎn)；其次根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)和專利管理人才自身的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)內(nèi)容，其中主要是針對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置以及課程體系的構(gòu)建；在培訓(xùn)效果評估方面參照了科克帕特里克的四層次評估模型分別設(shè)計(jì)了定性和定量的評估指標(biāo)；并且指明了在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中主管的重要作用，提出了促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的一些建議。
（4）為了保障高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)體系能夠有效運(yùn)行，本文從組織、制度和環(huán)境三個方面提出了保障培訓(xùn)體系有效運(yùn)行的一些建議及措施，期望能對培訓(xùn)工作有所幫助。
（5）最后，本文基于高新技術(shù)企業(yè)的特色及其專利管理員工的特點(diǎn)，以昆山HH公司為個案展開研究。對昆山HH公司的企業(yè)專利管理人才培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析，在分析的基礎(chǔ)上與公司的總體培訓(xùn)規(guī)劃相結(jié)合，設(shè)計(jì)出昆山HH公司2010-2011年的專利管理人員的培訓(xùn)課程體系。從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評估體系三個方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
通過本文，作者試圖改變?nèi)藗儗ζ髽I(yè)專利管理人才培訓(xùn)只是提高他們的知識和技能這一表層認(rèn)識，期望通過對高新技術(shù)企業(yè)專利管理人才勝任素質(zhì)模型的研究，構(gòu)建出顯性素質(zhì)和隱性素質(zhì)兩方面的企業(yè)專利管理人才的培訓(xùn)體系，能夠?qū)Ω黝惛咝录夹g(shù)企業(yè)構(gòu)建自身的專利管理人才培訓(xùn)體系有所借鑒。
關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；專利管理人才；培訓(xùn)
The Study on the Training System of patent management talent in high and new technology enterprise
Abstract
The execution of the national intellectual property rights strategy promotes the extremely rapid development of patent industry. Therefore,the demand of intellectual property rights is increased day by day.Besides, Under the circumstances of the knowledge economy and globalization, innovative nation construction and thchnical creativeness of the enterprise the intellectual property rights plays a more important role in the international competition. The efficiency of the PR management largely determines the intensity of the competitinveness as well as the ventures and rewards of PR.The research of training on patent management talent in high and new enterprise can not only promote the PR development but also a strong hold of increase the core competitiveness, and be more favorable to improvement of country's overall national strength.
High and new technology enterprise is technology and knowledge-crowded economic entity. As far as high and new technology enterprise is concerned, the core technology is it’s development premise. With many High and New-tech Development Zone constructed，our country’s high and new technology enterprise already begins to take shape, and make more and more contribution to the national economy increases. Promoting the competitive ability of our country’s high and new technology enterprise in the international economy environment，strengthening itself innovation ability, cultivating and protecting independent patents is the key point. The primal problem that exists in the protection of patents of high and new technology enterprise is the serious shortage of enterprise patent talent,whether patent creative talent or patent management talent . As the cultivation ..
