再論工傷與雇傭損害賠償之區(qū)別

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內(nèi)容摘要：隨著世界工業(yè)化發(fā)展， 職業(yè)傷害非常嚴(yán)重。勞動(dòng)者因職業(yè)造成人身傷害引起各國(guó)的重視，許多國(guó)家通過(guò)制定法律來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。但各國(guó)立法不一，其救濟(jì)的途徑、方式也不相同。但從現(xiàn)有的立法看，主流的救濟(jì)途徑是不區(qū)分工傷與雇傭，以工傷保險(xiǎn)來(lái)保障勞動(dòng)者職業(yè)傷害的救濟(jì)。隨著我國(guó)工業(yè)發(fā)展進(jìn)程的很快，職業(yè)傷害賠償成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題？因立法滯后，社會(huì)保障體系尚沒(méi)有健全，職業(yè)傷害賠償通過(guò)兩種不同的法律規(guī)定獲得救濟(jì)：即依照民法雇傭損害賠償?shù)囊?guī)定，依照勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)規(guī)定。這兩種途徑的法律性質(zhì)不同，其賠償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)等也不相同。因我國(guó)法律法規(guī)對(duì)兩者規(guī)定較為模糊，又難以區(qū)別，實(shí)踐中常出現(xiàn)混淆工傷與雇傭的問(wèn)題。筆者根據(jù)相關(guān)的理論，結(jié)合實(shí)踐中遇到的具體案例，淺述一點(diǎn)自己的見(jiàn)解.

關(guān)鍵詞：工傷 雇傭 損害賠償 區(qū)別

在古羅馬法中就有雇傭契約這一法學(xué)概念，它被列入租賃契約之中。自工業(yè)革命以來(lái)，雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的契約類(lèi)型。近代西方國(guó)家非常注重勞動(dòng)契約，以國(guó)家公權(quán)強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)法研究和發(fā)展十分迅速，其目的是確保弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益，以注重個(gè)人的生存權(quán)作為其價(jià)值取向，使勞動(dòng)法的屬性由私法漸而轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)法。我國(guó)隨著改革開(kāi)放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，多種經(jīng)濟(jì)成份的并存 ，勞動(dòng)用工主體和雇傭關(guān)系非常復(fù)雜。由于我國(guó)勞動(dòng)立法滯后，成文法中雇傭契約這一規(guī)定，這兩類(lèi)糾紛呈上升趨勢(shì)。特別是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的主導(dǎo)作用，營(yíng)利性法人和非法人組織以及個(gè)體工商戶(hù)等主體，為追求利潤(rùn)的最大化，不惜降低預(yù)防成本，致使社會(huì)成本加大，工傷與雇傭損害賠償問(wèn)題已成為當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。這兩類(lèi)糾紛時(shí)處理很難把握。勞動(dòng)契約是從雇傭契約中分化而來(lái)，它們之間有近親的淵源，既有共性，又有個(gè)性。筆者針對(duì)上述問(wèn)題，就所學(xué)的淺薄理論和細(xì)微的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工傷與雇傭損害賠償問(wèn)題作一淺論。

參考文獻(xiàn):
1、寧麗紅著《雇傭契約研究》。
2、房紹坤著《論雇傭人的民事責(zé)任》。
3、李明著《析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系》。