論勞動法在我國法律體系中之地位

全文約6500字 論述翔實

摘要：勞動法是一朵既不同于公法也不同于私法的“法律奇葩”，它屬于社會法。勞動法以“勞工利益”為本位，“勞工利益”不同于私法所維護的“私人利益”。勞動法調(diào)整的是“形式上平等實質(zhì)上不平等”的勞動關(guān)系，它在權(quán)義確定上實行的是“勞動基準法定與合同約定相結(jié)合”原則，在合同約定上又實行“個體約定與團體約定相結(jié)合”，并以“團體約定”為主導(dǎo)，因而勞動法形成了一種獨特的通過層層限制勞動關(guān)系雙方的契約自由來維護“勞工利益”的“立體調(diào)整機制”。勞動法的這些特性使其構(gòu)成了我國法律體系中一個獨立的法律部門，而且它是我國最重要的法律部門之一。如果忽視勞動法的地位和功能，那么我們必將付出沉重的政治、經(jīng)濟和社會代價。目前，勞動法是我國在立法上欠帳最多的一個法律部門，因而也是我國最需要加強的一個法律部門。近年來，在我國，勞動法的實際地位已經(jīng)開始迅速地提升，勞動法將獲得空前的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：勞動法；地位；法律體系；法律部門；公法；私法；社會法

　　《中華人民共和國勞動法》已經(jīng)頒布將近十周年了，但是在當今中國之高等院校中，尚未開設(shè)勞動法學(xué)課程的法學(xué)院、法律系仍然要比已經(jīng)開設(shè)勞動法學(xué)課程的法學(xué)院、法律系多得多。這種情形其實反映了長久以來我國法學(xué)界、法律實務(wù)界對勞動法之一般認識，即絕大多數(shù)人視勞動法為邊緣性的法、不太重要的法，不認為勞動法值得給予太多的關(guān)注，不認為有必要為勞動法投入太多的精力和資源。如果說勞動者是勞動關(guān)系中的弱者，那么勞動法就頗像我國法律體系中的弱者?？陀^地講，人們并非有意輕視勞動法，人們只是由于種種原因?qū)趧臃ǖ恼J識還不到位，對勞動法所蘊含的重大的政治、經(jīng)濟和社會價值尚不清楚。對勞動法的認識的模糊性必然會對我國勞動法制建設(shè)產(chǎn)生巨大的不利影響，并進而影響我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。因此，就我國當前的實際情況而言，探討“勞動法的地位”這一純屬“務(wù)虛”的問題確實仍然具有相當大的“務(wù)實”意義。


部分參考文獻

　　[10]吳邦國。加強立法工作 提高立法質(zhì)量 為形成中國特色社會主義法律體系而奮斗[N].人民日報，2004-2-1（2）。

　　[11]王向前。構(gòu)建勞動關(guān)系的立體調(diào)整模式[N].中國勞動保障報，2003-6-3（3）。

　　[12]勞動部《中國21世紀勞動事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》編委會。《中國21世紀勞動事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》[Z].北京：中國勞動出版社，1997.25.

　　[13]梁棟。中國黨政干部及干群關(guān)系的調(diào)查分析[A].汝信等。2004年：中國社會形勢分析與預(yù)測[C].北京：社會科學(xué)文獻出版社，2004.35-36.