論勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中之地位

全文約6500字 論述翔實(shí)

摘要：勞動(dòng)法是一朵既不同于公法也不同于私法的“法律奇葩”，它屬于社會(huì)法。勞動(dòng)法以“勞工利益”為本位，“勞工利益”不同于私法所維護(hù)的“私人利益”。勞動(dòng)法調(diào)整的是“形式上平等實(shí)質(zhì)上不平等”的勞動(dòng)關(guān)系，它在權(quán)義確定上實(shí)行的是“勞動(dòng)基準(zhǔn)法定與合同約定相結(jié)合”原則，在合同約定上又實(shí)行“個(gè)體約定與團(tuán)體約定相結(jié)合”，并以“團(tuán)體約定”為主導(dǎo)，因而勞動(dòng)法形成了一種獨(dú)特的通過(guò)層層限制勞動(dòng)關(guān)系雙方的契約自由來(lái)維護(hù)“勞工利益”的“立體調(diào)整機(jī)制”。勞動(dòng)法的這些特性使其構(gòu)成了我國(guó)法律體系中一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，而且它是我國(guó)最重要的法律部門(mén)之一。如果忽視勞動(dòng)法的地位和功能，那么我們必將付出沉重的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)代價(jià)。目前，勞動(dòng)法是我國(guó)在立法上欠帳最多的一個(gè)法律部門(mén)，因而也是我國(guó)最需要加強(qiáng)的一個(gè)法律部門(mén)。近年來(lái)，在我國(guó)，勞動(dòng)法的實(shí)際地位已經(jīng)開(kāi)始迅速地提升，勞動(dòng)法將獲得空前的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；地位；法律體系；法律部門(mén)；公法；私法；社會(huì)法

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已經(jīng)頒布將近十周年了，但是在當(dāng)今中國(guó)之高等院校中，尚未開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法學(xué)課程的法學(xué)院、法律系仍然要比已經(jīng)開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法學(xué)課程的法學(xué)院、法律系多得多。這種情形其實(shí)反映了長(zhǎng)久以來(lái)我國(guó)法學(xué)界、法律實(shí)務(wù)界對(duì)勞動(dòng)法之一般認(rèn)識(shí)，即絕大多數(shù)人視勞動(dòng)法為邊緣性的法、不太重要的法，不認(rèn)為勞動(dòng)法值得給予太多的關(guān)注，不認(rèn)為有必要為勞動(dòng)法投入太多的精力和資源。如果說(shuō)勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱者，那么勞動(dòng)法就頗像我國(guó)法律體系中的弱者?？陀^地講，人們并非有意輕視勞動(dòng)法，人們只是由于種種原因?qū)趧?dòng)法的認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)勞動(dòng)法所蘊(yùn)含的重大的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值尚不清楚。對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)的模糊性必然會(huì)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)產(chǎn)生巨大的不利影響，并進(jìn)而影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，就我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況而言，探討“勞動(dòng)法的地位”這一純屬“務(wù)虛”的問(wèn)題確實(shí)仍然具有相當(dāng)大的“務(wù)實(shí)”意義。


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