雇工致人損害歸責(zé)理論研究

全文約7600字 論述翔實(shí)

　　摘 要：考察世界上一些國(guó)家和地區(qū)的立法例亦模式不同。我國(guó)民法理論界主張的推定過錯(cuò)原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則、推定過錯(cuò)兼采公平責(zé)任原則等均有合理的一面，但同時(shí)也有誤區(qū)。雇工致害行為歸責(zé)應(yīng)屬于法律強(qiáng)制規(guī)范的領(lǐng)域，自己責(zé)任原則要求作為行為人的雇工對(duì)損害后果自己負(fù)責(zé)，但危險(xiǎn)理論、報(bào)償理論等要求雇主承擔(dān)替代責(zé)任，而這些理論并非是適用推定過錯(cuò)原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則、公平責(zé)任原則等的理論依據(jù)。雇工致害行為歸責(zé)應(yīng)依雇傭活動(dòng)的性質(zhì)、雇工的行為確定。

　　關(guān)鍵詞：雇主 雇工 雇工致害 歸責(zé)原則 替代責(zé)任

　　社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，使我國(guó)出現(xiàn)了多種多樣的勞動(dòng)形式。雇用關(guān)系作為若干勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，在社會(huì)生活中也越來越多地存在著，隨之出現(xiàn)的雇工致害糾紛也越來越多。由于我國(guó)民法并沒有明確規(guī)定雇工致害行為的歸責(zé)原則，導(dǎo)致這個(gè)問題一直成為理論界爭(zhēng)論不休的話題，至今尚無定論。司法實(shí)踐中也出現(xiàn)了不同的處理方法和結(jié)果，甚至影響到民事程序法的統(tǒng)一適用。有鑒于此，筆者將在考察世界上一些國(guó)家和地區(qū)對(duì)雇工致害行為的立法沿革的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)目前的實(shí)際情況，對(duì)幾種具有代表性的觀點(diǎn)作一評(píng)價(jià)，并提出自己的觀點(diǎn)，希望得到學(xué)界認(rèn)同，以正確指導(dǎo)司法實(shí)踐。

部分注釋

　　[13] 張新寶 中國(guó)侵權(quán)行為法（第二版）[M] 北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1998 160；
　　同[10]，498；
　　文學(xué)國(guó)論雇傭合同[J] 法律科學(xué)，1997（1）：59；
　　劉士國(guó)現(xiàn)代侵權(quán)損害賠償研究[M]，北京：法律出版社，1998 311.
　　[14] 張新寶 中國(guó)侵權(quán)行為法（第二版）[M] 北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1998 159-160.