目 錄
內容摘要及關鍵詞………………………………………………………………2
一、我國政府人力資源發(fā)展趨勢………………………………………………3
二、我國政府人力資源管理中心的問題………………………………………4
1、有些政府部門沿襲了一些傳統(tǒng)保守思想
2、人才選拔、任用機制有待改進
3、激勵機制有待加強
4、人力資源開發(fā)不足
5、人才流動機制僵化
三、提高我國政府人力資源管理途徑對策建議………………………………5
1、推行政府雇員制，建立彈性化的人力資源管理機制
2、引進現代人力資源管理技術，建立科學的人力資源管理體系
3、建立政府部門人力資源信息管理系統(tǒng)
4、在政府人力資源管理中強化市場化機制作用
5、加強教育培訓，努力塑造學校型組織
參考文獻……………………………………………………………………………8
內容提要：
公共部門的行政效率及對經濟的貢獻率是衡量一個國家發(fā)達與否非常重要的標準。中國行政部門的效率還有待提高，其中對于公共人力資源管理的科學化是提高我國行政效率非常重要的一環(huán)。本文對我國公共人力資源管理發(fā)展趨勢做了一定的介紹，并對其提出一些問題和提高管理途徑對策建議。
關鍵詞：政府部門 人力資源管理 對策建議