如何基于寬帶思想設(shè)計薪酬體系.doc
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如何基于寬帶思想設(shè)計薪酬體系,全文約5400字 論述翔實(shí)摘要:隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,管理環(huán)境的變化帶來了企業(yè)薪酬管理的一系列變革,傳統(tǒng)的以職位等級為特征的垂直型薪酬體系所隱含的弊端已逐漸顯現(xiàn),以個人為基礎(chǔ)的水平型的寬帶薪酬體系正在形成和應(yīng)用。本文闡述了一種新興的薪酬設(shè)計思想——寬帶薪酬,指出寬帶薪酬體系的優(yōu)勢,分析了寬...
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如何基于寬帶思想設(shè)計薪酬體系
全文約5400字 論述翔實(shí)
摘要:隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,管理環(huán)境的變化帶來了企業(yè)薪酬管理的一系列變革,傳統(tǒng)的以職位等級為特征的垂直型薪酬體系所隱含的弊端已逐漸顯現(xiàn),以個人為基礎(chǔ)的水平型的寬帶薪酬體系正在形成和應(yīng)用。本文闡述了一種新興的薪酬設(shè)計思想——寬帶薪酬,指出寬帶薪酬體系的優(yōu)勢,分析了寬帶薪酬體系的特征和作用,介紹了設(shè)計寬帶薪酬的流程,并提出了實(shí)施寬帶薪酬應(yīng)注意的問題。
關(guān)鍵詞:薪酬 寬帶薪酬 薪酬等級
部分參考文獻(xiàn)
3. 劉昕.寬帶薪酬:一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計形式.人力資源開發(fā)與管理2003 年4 月
4. 張春平.寬帶薪酬新風(fēng)向能否改造舊傳統(tǒng).經(jīng)濟(jì)參考報,2003 年4 月7 日
5. 周穎.寬帶薪酬非靈丹,薪酬改革因“企”而異. 經(jīng)濟(jì)參考報,2003 年4 月7 日
6. 王煥寧.如何基于寬帶思想設(shè)計薪酬體系.經(jīng)濟(jì)參考報2003 年4 月7 日
全文約5400字 論述翔實(shí)
摘要:隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,管理環(huán)境的變化帶來了企業(yè)薪酬管理的一系列變革,傳統(tǒng)的以職位等級為特征的垂直型薪酬體系所隱含的弊端已逐漸顯現(xiàn),以個人為基礎(chǔ)的水平型的寬帶薪酬體系正在形成和應(yīng)用。本文闡述了一種新興的薪酬設(shè)計思想——寬帶薪酬,指出寬帶薪酬體系的優(yōu)勢,分析了寬帶薪酬體系的特征和作用,介紹了設(shè)計寬帶薪酬的流程,并提出了實(shí)施寬帶薪酬應(yīng)注意的問題。
關(guān)鍵詞:薪酬 寬帶薪酬 薪酬等級
部分參考文獻(xiàn)
3. 劉昕.寬帶薪酬:一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計形式.人力資源開發(fā)與管理2003 年4 月
4. 張春平.寬帶薪酬新風(fēng)向能否改造舊傳統(tǒng).經(jīng)濟(jì)參考報,2003 年4 月7 日
5. 周穎.寬帶薪酬非靈丹,薪酬改革因“企”而異. 經(jīng)濟(jì)參考報,2003 年4 月7 日
6. 王煥寧.如何基于寬帶思想設(shè)計薪酬體系.經(jīng)濟(jì)參考報2003 年4 月7 日