摘要

　　　薪酬制度是商業(yè)銀行激勵機制的重要組成部分，建立科學、合理、高效的薪酬激勵機制具有非常重要的現(xiàn)實意義。其中薪酬管理是一個非常重要的環(huán)節(jié)。目前各大國有商業(yè)銀行均在不加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，加強薪酬制度建設，增強和提高薪酬管理的響應速度和保障能力。國有商業(yè)銀行分支機構(gòu)眾多，地域分布較廣，急需建立一套統(tǒng)一的薪酬支付業(yè)務系統(tǒng)以適應管理的需要。同時，銀行管理對信息的依賴程度也不斷加大，要充分發(fā)揮薪酬的激勵約束作用，就必須依靠計算機信息管理系統(tǒng)作為支撐，需要建立一個薪酬支付業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)薪酬支付業(yè)務全流程的信息化和電子化，為管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)來源。

　　　本文根據(jù)某國有商業(yè)銀行薪酬集中支付工作的需要，在認真分析原有傳統(tǒng)支付業(yè)務流程的基礎上，重新構(gòu)建了業(yè)務流程，設計和實現(xiàn)了分散化處理與集中支付相統(tǒng)一的薪酬支付系統(tǒng)。

　　　本系統(tǒng)運用B/S架構(gòu)，采用JavaScript技術(shù)、ASP動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)和SQL Server數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實現(xiàn)了用戶表示，處理邏輯、數(shù)據(jù)應用三層架構(gòu)。根據(jù)業(yè)務流程需要系統(tǒng)劃分為身份驗證、信息展示、系統(tǒng)管理、人員管理、薪酬管理、查詢統(tǒng)計、報表查詢、自助服務等八個子系統(tǒng)。通過對八個子系統(tǒng)的研究設計，最終實現(xiàn)多分支機構(gòu)分散化并行處理的薪酬支付業(yè)務系統(tǒng)。

　　　本文首先介紹論文的研究背景、意義和研究目標，對傳統(tǒng)業(yè)務流程進行重構(gòu)，對業(yè)務需求做出分析，簡單介紹了該系統(tǒng)研究設計所使用的相關技術(shù)，然后重點論述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設計過程，詳細說明各個子系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)。

　　　關鍵詞： 薪酬集中支付；薪酬支付系統(tǒng)；國有商業(yè)銀行[　　字體：小4號宋體]

　　　

　　

　　

　　

Abstract[　　Times New Roman，小三，加粗。

　　　英文目錄要求同上]

　　　The payment system is an important part of incentive mechanism in commercial banks. To build a scientific, rational and efficient payment incentive mechanism has very important practical significance. The state-owned commercial banks are speeding up the steps of strategic transformation and structural adjustment through rebuilding the payment system, enhancing the responding speed of the compensation management and improving ensuring capabilities. The state-owned commercial banks have many subsidiaries, and it is urgent to establish a set of unified payment systems to meet the need of management. At the same time, the banks are depending more and more on information. So we need to establish a computer information management system as data sources to support the salary payment system, making its whole process informationized and electritionized.

　　　According to the needs of salary payment of state-owned commercial banks, the theses tries to re-built its work process, design and realize the combination of decentralized and centralized salary payment system processing payment on the basis of analyzing the existing traditional payment processes,

　　　This system uses the B/S structure, JavaScript technology, ASP and SQL Server database technology, to achieve such three-tier architecture as User Interface, Business Logic Layer and Data Access Layer. The system is divided into the following 8 subsystems: Authentication, Message Board, System Management, Employee Management, Remuneration Management, Query, Report, and Self-service. According to these subsystems, we can realize the multi-branch parallel processing of the centralized payment system.

　　　At first, this thesis introduces the researching backgrounds, the significance and goal of this project. Then, it reconstructs the traditional business process, analyses the business needs, briefly introduces the related technology, and then discusses the design process of the system structure, goes into details of the designation and implementation of the various subsystems.

　　　Keywords: Centralized Payment; Salary Payment System; State-Owned Commercial Banks

　　　

　　　

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第一章 引言 1

1.1 實施背景 1

1.2 論文的主要工作 2

1.3 論文的結(jié)構(gòu)安排 2

第二章 相關技術(shù)介紹 4

2.1 B/S結(jié)構(gòu) 4

2.2 ASP動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù) 4

2.3 Microsoft SQL Server數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 5

2.4 JavaScript 6

2.5 ERPF系統(tǒng) 6

第三章 適用于薪酬集中支付的工作流程設計 8

3.1 薪酬集中支付的意義和工作要求 8

3.2 某國有商業(yè)銀行薪酬支付業(yè)務的現(xiàn)狀與存在的問題 9

　　　3.2.1 某國有商業(yè)銀行簡介 9

　　　3.2.2 傳統(tǒng)支付流程簡介 9

　　　3.2.3 傳統(tǒng)支付流程存在的問題 11

3.3 薪酬支付流程的重新設計 12

　　　3.3.1 總體思路 12

　　　3.3.2 環(huán)節(jié)定義 12

　　　3.3.3 角色定義 13

　　　3.3.4 不相容角色 13

　　　3.3.5 流程定義 14

　　　3.3.6 責任主體定義 15

　　　3.3.7 主要優(yōu)點 16

　　　3.3.8 主要問題 16

3.4 本章小結(jié) 16

第四章 業(yè)務需求分析 18

4.1 業(yè)務需求 18

　　　4.1.1 總體業(yè)務流程 18

　　　4.1.2 薪酬服務中心處理流程 19

　　　4.1.3 薪酬支付中心處理流程 21

　　　4.1.4 財務處理中心處理流程 2..