社會意識對社會存在具有能動作用，“和諧社會”理念作為當今中國的時代的主題，正以一種積極、主動的姿態(tài)推動中國社會的進步。公務員制度的改革和完善作為構建“和諧社會”在政治方面的重心，其迫切性和嚴謹性不言而喻，所以對公務員制度的研究的課題十分必要。本文針對公務員制度中在公務員活力、分類管理、錄用和公務員服務意識方面存在的問題作分析，并對此存在的問題的改善和解決提出一些初步的設想，以求減少制度發(fā)展中障礙，更好的詮釋“和諧社會”中的和諧兩字。