国产精品婷婷久久久久久,国产精品美女久久久浪潮av,草草国产,人妻精品久久无码专区精东影业

構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘策略.doc

約18頁DOC格式手機打開展開

構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘策略,頁數(shù) 17字?jǐn)?shù) 19581摘要:核心人才招聘工作是國有企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ),是實現(xiàn)其績效和目標(biāo)的重要保證。當(dāng)今,國企是否能夠招聘到,乃至留用住核心人才,是關(guān)系到國企能否獲得核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重大問題。本文運用人力資源管理的基本理論,分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)在核心人才招聘過程中存在...
編號:10-26299大小:113.00K
分類: 論文>社會學(xué)論文

內(nèi)容介紹

此文檔由會員 猛龍 發(fā)布

構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘策略
頁數(shù) 17 字?jǐn)?shù) 19581

摘要:
核心人才招聘工作是國有企業(yè)人力資源管理的前提和基礎(chǔ),是實現(xiàn)其績效和目標(biāo)的重要保證。當(dāng)今,國企是否能夠招聘到,乃至留用住核心人才,是關(guān)系到國企能否獲得核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重大問題。本文運用人力資源管理的基本理論,分析了現(xiàn)階段國有企業(yè)在核心人才招聘過程中存在的問題及原因,對構(gòu)建國有企業(yè)核心人才的招聘體系進行了較為全面的研究。通過對目前國有企業(yè)人才現(xiàn)狀分析入手,進一步強調(diào)了核心人才招聘工作在國有企業(yè)人力資源管理工作中的重要意義。

關(guān)鍵詞:招聘,核心人才,國有企業(yè)

參考文獻
[1] 成思危主編:《中國企業(yè)管理面臨的問題及對策》,北京:民主與建設(shè)出版社,2000
[2]尼蘭,史蒂夫:《伯樂相馬:招聘策略與技巧》,北京:機械工業(yè)出版社,2001
[3]坎普,理查德:《面試戰(zhàn)略:如何招聘優(yōu)秀員工:How to Hire Good People》,上海:上海交通大學(xué)出版社,2002
[4]廖泉文主編:《人力資源招聘系統(tǒng)》,濟南:山東人民出版社,1999
[5]克林維克斯,凱文,奧康內(nèi)爾,馬修,孟加,周峰,孟家斯:《招聘!招聘?。旱玫侥阆胍膯T工》,北京:中國標(biāo)準(zhǔn)出版社,2004