淺議科學(xué)的企業(yè)管理.doc
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淺議科學(xué)的企業(yè)管理,本文共計(jì)10頁,3905字;[內(nèi)容摘要]:隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,出現(xiàn)了許多新的管理技術(shù),進(jìn)一步提高了企業(yè)管理科學(xué)化的水平。同時對人的認(rèn)識也有了升華,在生產(chǎn)實(shí)踐中,人們越來越認(rèn)識到,決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的,主要并不在于機(jī)器設(shè)備,而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。而且企業(yè)管理各類資...


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淺議科學(xué)的企業(yè)管理
本文共計(jì)10頁,3905字;
[內(nèi)容摘要]:隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,出現(xiàn)了許多新的管理技術(shù),進(jìn)一步提高了企業(yè)管理科學(xué)化的水平。同時對人的認(rèn)識也有了升華,在生產(chǎn)實(shí)踐中,人們越來越認(rèn)識到,決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的,主要并不在于機(jī)器設(shè)備,而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。而且企業(yè)管理各類資源和信息發(fā)揮作用的也是人,因此人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體,是企業(yè)的靈魂,企業(yè)管理應(yīng)該從人員管理入手,人員是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,是企業(yè)的第一要素。那么企業(yè)該如何加強(qiáng)人員管理使人員在企業(yè)中發(fā)揮最強(qiáng)的核心競爭力呢?企業(yè)建立有效的物質(zhì)動力機(jī)制是必不可少的;但更重要的企業(yè)管理中必須尊重每一個人員,信任所用的人員,能夠經(jīng)常與員工進(jìn)行有效而暢通的溝通;能使他們盡其長、補(bǔ)其短,讓他們能在一個良好的工作環(huán)境中工作;這樣企業(yè)才能更有效地發(fā)揮人員的力量。
[關(guān)鍵詞]: 人員,企業(yè)管理 , 核心
目錄
內(nèi) 容 摘 要•••••••••••••••••••••••••••••••(1)
關(guān) 鍵 詞•••••••••••••••••••••••••••••••••(1)
正 文••••••••••••••••••••••••••••••••••(2)
一、人員在企業(yè)管理中的內(nèi)涵•••••••••••••••••••••••(2)
(一)、人力與企業(yè)管理的含義•••••••••••••••••••••••(2)
(二)、兩者之間的關(guān)系••••••••••••••••••••••••••(2)
二、人員是企業(yè)管理的核心••••••••••••••••••••••••(2)
(一)、人員是企業(yè)管理中最有價值的企業(yè)增長源泉••••••••••••(3)
(二)、人員具有最強(qiáng)的開發(fā)潛能•••••••••••••••••••••(3)
(三)、人員是企業(yè)管理成功的重要砝碼••••••••••••••••••(4)
三、企業(yè)如何加強(qiáng)人員管理 ••••••••••••••••••••••••(4)
(一)、人員管理在行為規(guī)范上••••••••••••••••••••••(4)
(二)、企業(yè)人員管理在物質(zhì)動力方面 •••••••••••••••••••(5)(三)、企業(yè)人員管理在精神風(fēng)貌方面•••••••••••••••••••(6)
四、結(jié) 尾 •••••••••••••••••••••••••••••••(7)
參 考 文 獻(xiàn) ••••••••••••••••••••••••••••••(8)
致 謝••••••••••••• •••••••••••••••••••••(9)
參考資料:
《企業(yè)管理原則》 文大強(qiáng)、陳榮中主編 2004年8月復(fù)旦大學(xué)出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)管理》 王文華主編 2005年8月清華大學(xué)出版社出版
《企業(yè)管理學(xué)》 金占明主編 2002年5月清華大學(xué)出版社出版
《企業(yè)管理新論》 廖理主編 2004年10月社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
《員工管理完全攻略》魏進(jìn)主編 2006年4月中國紡織出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明主編 2002年5月機(jī)械工業(yè)出版社出版
本文共計(jì)10頁,3905字;
[內(nèi)容摘要]:隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,出現(xiàn)了許多新的管理技術(shù),進(jìn)一步提高了企業(yè)管理科學(xué)化的水平。同時對人的認(rèn)識也有了升華,在生產(chǎn)實(shí)踐中,人們越來越認(rèn)識到,決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的,主要并不在于機(jī)器設(shè)備,而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。而且企業(yè)管理各類資源和信息發(fā)揮作用的也是人,因此人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體,是企業(yè)的靈魂,企業(yè)管理應(yīng)該從人員管理入手,人員是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,是企業(yè)的第一要素。那么企業(yè)該如何加強(qiáng)人員管理使人員在企業(yè)中發(fā)揮最強(qiáng)的核心競爭力呢?企業(yè)建立有效的物質(zhì)動力機(jī)制是必不可少的;但更重要的企業(yè)管理中必須尊重每一個人員,信任所用的人員,能夠經(jīng)常與員工進(jìn)行有效而暢通的溝通;能使他們盡其長、補(bǔ)其短,讓他們能在一個良好的工作環(huán)境中工作;這樣企業(yè)才能更有效地發(fā)揮人員的力量。
[關(guān)鍵詞]: 人員,企業(yè)管理 , 核心
目錄
內(nèi) 容 摘 要•••••••••••••••••••••••••••••••(1)
關(guān) 鍵 詞•••••••••••••••••••••••••••••••••(1)
正 文••••••••••••••••••••••••••••••••••(2)
一、人員在企業(yè)管理中的內(nèi)涵•••••••••••••••••••••••(2)
(一)、人力與企業(yè)管理的含義•••••••••••••••••••••••(2)
(二)、兩者之間的關(guān)系••••••••••••••••••••••••••(2)
二、人員是企業(yè)管理的核心••••••••••••••••••••••••(2)
(一)、人員是企業(yè)管理中最有價值的企業(yè)增長源泉••••••••••••(3)
(二)、人員具有最強(qiáng)的開發(fā)潛能•••••••••••••••••••••(3)
(三)、人員是企業(yè)管理成功的重要砝碼••••••••••••••••••(4)
三、企業(yè)如何加強(qiáng)人員管理 ••••••••••••••••••••••••(4)
(一)、人員管理在行為規(guī)范上••••••••••••••••••••••(4)
(二)、企業(yè)人員管理在物質(zhì)動力方面 •••••••••••••••••••(5)(三)、企業(yè)人員管理在精神風(fēng)貌方面•••••••••••••••••••(6)
四、結(jié) 尾 •••••••••••••••••••••••••••••••(7)
參 考 文 獻(xiàn) ••••••••••••••••••••••••••••••(8)
致 謝••••••••••••• •••••••••••••••••••••(9)
參考資料:
《企業(yè)管理原則》 文大強(qiáng)、陳榮中主編 2004年8月復(fù)旦大學(xué)出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)管理》 王文華主編 2005年8月清華大學(xué)出版社出版
《企業(yè)管理學(xué)》 金占明主編 2002年5月清華大學(xué)出版社出版
《企業(yè)管理新論》 廖理主編 2004年10月社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
《員工管理完全攻略》魏進(jìn)主編 2006年4月中國紡織出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明主編 2002年5月機(jī)械工業(yè)出版社出版
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