我國企業(yè)職業(yè)生涯管理研究

全文13頁 約13000字 論述翔實

目 錄
摘 要 4
ABSTRCT 5
第一章 職業(yè)生涯管理概述 1
一、職業(yè)生涯管理的有關(guān)概念 1
二、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容及任務(wù) 1
三、職業(yè)生涯管理對企業(yè)人力資源管理的作用 3
四、有效職業(yè)生涯管理的前提條件 4
第二章 我國企業(yè)組織中職業(yè)生涯管理問題分析 5
一、職業(yè)生涯管理觀念問題 6
二、職業(yè)生涯管理體系問題 6
第三章 改善我國企業(yè)組織中職業(yè)生涯管理狀況的建議 8
一、樹立職業(yè)生涯管理發(fā)展觀。 8
二、建立以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，旨在形成共同價值觀，著重員工能力開發(fā)的職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略。 8
三、健全企業(yè)的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 9
四、做好職業(yè)生涯管理業(yè)務(wù)工作。 10
結(jié) 論 14
致謝 15

摘 要
經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟時代背景下市場競爭日益激烈,對人力資源管理提出了更高要求，為了保證我國企業(yè)組織發(fā)展的可持續(xù)性,必須做好職業(yè)生涯管理工作促進個人目標和組織目標的整合, 組織發(fā)展與員工個人成長協(xié)調(diào)一致。本文以我國企業(yè)組織的職業(yè)生涯管理為研究對象，揭示了職業(yè)生涯管理的必要性和意義，針對我國企業(yè)職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及存在的問題，提出了我國企業(yè)優(yōu)化職業(yè)生涯管理的具體措施。目的是通過職業(yè)生涯管理這一途徑幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，從而實現(xiàn)員工的個人發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的可持續(xù)性發(fā)展。
本文以如何加強我國企業(yè)組織職業(yè)生涯管理為主線，結(jié)合我國企業(yè)職業(yè)生涯管理的實際，深入探討了我國企業(yè)要在競爭日益激烈的環(huán)境下生存和發(fā)展必須樹立職業(yè)生涯管理發(fā)展觀，建立以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，旨在形成共同價值觀，著重員工能力開發(fā)的職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略，完善企業(yè)的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，做好職業(yè)生涯管理業(yè)務(wù)工作，最終使組織與個人目標之間保持動態(tài)平衡，以實現(xiàn)組織與員工之間的雙贏，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化步伐日益加快的今天，作為企業(yè)核心的人才競爭日益激烈，研究我國職業(yè)生涯管理對于我國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，健全人力投資機制，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：
我國企業(yè),職業(yè)生涯,職業(yè)生涯管理

THE RESEARCH OF CHINSES ENTERPRISES’ CAREER LIFE MANGENENT
ABSTRCT
Today， With the information-economy and globalization is emerging, the market-competition becomes more intense. So, in order to make the mainland business organizations to develop fast, they must enhance Career life management, so as to make the integration of the staff and the organization as well as to promote their development. This thesis studies the Chinese enterprises’ career life management, evil the importance of the career life management to the company and provide the measures to help Chinese organization to solve the present problem in the career life management .the purpose of this thesis is to help enterprises attract and keep excellent personnel through career life management and development, and thus to realize the personal development of workers as well as the sustainable development of enterprise strategy .
The thesis takes the career life management as the main research line, combining with fact of career life management of Chinese enterprise, analyzing measures that the Chinese enterprise have to take so as to survive and develop in the fury compotation environment: They must accept the Career life management and development conception, construction the strategy of Career life management, do well in the Career life management, so as to reach the balance between the organizations and its staffs and achieve a win-win result.
Now days, with the pacing of global economic Integration .the Competition for talented people who as the core of the company will become more intense than before therefore, the research into career life development and manage theories has practical guidance on the development of Chinese enterprises’huanman resource management as well as the strengthening of human resource mechanism .
Key word:
Chinese enterprises Career life Career life management

部分參考文獻

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