企業(yè)人才流失狀況的判定.doc
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企業(yè)人才流失狀況的判定,頁數5字數4690【摘要】人才流失是企業(yè)中人才流動超過其合理限度的部分。對,不僅要衡量人才流失的總體水平,而且要從結構上對人才流失進行衡量,這樣才能更準確地判定企業(yè)內的人才流失狀況。【關鍵字】人才流動,人才流失,總流失率,可避免流失率參考文獻: [1]a.berger＆as...
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此文檔由會員 天緣 發(fā)布企業(yè)人才流失狀況的判定
頁數 5 字數 4690
【摘要】
人才流失是企業(yè)中人才流動超過其合理限度的部分。對企業(yè)人才流失狀況的判定,不僅要衡量人才流失的總體水平,而且要從結構上對人才流失進行衡量,這樣才能更準確地判定企業(yè)內的人才流失狀況。
【關鍵字】人才流動,人才流失,總流失率,可避免流失率
參考文獻:
[1]A.Berger＆Associates,Ltd.The Talent Management Handbook.The McGraw-HiU Company,2004.
[2]黃宗成.人事科學[M].北京:科學技術文獻出版社,1994.
[3]李業(yè)昆.企業(yè)人力資源狀態(tài)評價方法[J].中國人力資源開發(fā),2004(1).
