人力資本出資的法律思考


目 錄

內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞 1
一、人力資本的概念 1
二、人力資本出資的理論依據(jù) 1
（一）人力資本具有傳統(tǒng)貨幣資本的主要功能 2
（二）人力資本出資的成功先例 3
三、關(guān)于人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題 3
（一）如何處理人力資本與貨幣資本的關(guān)系 4
（二）人力資本出資的評(píng)估問(wèn)題 4
（三）人力資本對(duì)公司債的法律責(zé)任 5
（四）人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 5
注釋與參考文獻(xiàn) 7

內(nèi)容摘要：隨著社會(huì)發(fā)展，人類社會(huì)已由資源型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)。傳統(tǒng)的物力已經(jīng)不是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素，科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力。這時(shí)，人力資本不可避免地悄然登上了歷史舞臺(tái)。本文試圖從現(xiàn)實(shí)和法律的角度論述人力資本出資的可行性即理論依據(jù)以及與人力資本出資相關(guān)的幾個(gè)法律問(wèn)題，以求同行賜教。

關(guān)鍵詞：人力資本出資