淺談我國國有企業(yè)人力資源管理

8000字左右

內(nèi) 容 摘 要

本文試通過對我國國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題作探討、研究，提出在知識經(jīng)濟、市場經(jīng)濟條件下我國國有企業(yè)人力資源管理的建議。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 人力資源 管理

目 錄
引言……………………………………………………………………1
國企人力資源管理存在的問題及其分析………………………1
不善于營造企業(yè)文化…………………………………………2
核心人才流失嚴重……………………………………………2
缺乏有效的激勵機制…………………………………………2
在人員培訓方面不夠重視……………………………………3
信息化程度低…………………………………………………3
國企人力資源管理問題的建議…………………………………4
深化經(jīng)濟體制改革……………………………………………4
營造良好的企業(yè)文化…………………………………………4
加大人力資源的獲取…………………………………………5
加強人力資源的開發(fā)…………………………………………7
強化人力資源的激勵…………………………………………9
建立人力資源信息網(wǎng)……………………………………… 11
參考文獻…………………………………………………………… 12

主要參考文獻：
1、人事部編：《鄧小平論人事與人才》，北京，中國人事出版社，1995年版。
2、浙江省人事廳編：《浙江省實施人才戰(zhàn)略論文集》，2000年10月
3、中國人民大學編：《勞動經(jīng)濟》，2001年1月-2002年3月。
4、涂臺良編著：《現(xiàn)代人力資源管理手冊》，北京，清華大學出版社，2000年1月版。
5、楊河清等編：《人事管理學辭典》，北京，北京經(jīng)濟學院出版社，1988年版。
6、洛絲特箸：《人力資源管理》，中國人民大學出版社，1999年版
7、余凱成等編著:《人力資源管理》，大連理工大學出版社，1999年版
8、郭小龍、李劍、謝舜著，《員工管理》，企業(yè)管理出版社，2001年1月版
9、李劍鋒著，《人力資源管理：原理與技術(shù)》，電子工業(yè)出版社，2002年6月版