國家商業(yè)銀行的人力資源研究

本文共計8頁，10851字；

[摘要] 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，中國改革開放的深化和中國經(jīng)濟(jì)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程, 人力資源管理正成為各個經(jīng)濟(jì)組織競爭和發(fā)展戰(zhàn)略的重要課題。由于歷史和人為的一些原因，國有商業(yè)銀行人力資源管理存在一些重要問題，加入WTO后，外資銀行的進(jìn)入對國有商業(yè)銀行的人力資源發(fā)出挑戰(zhàn)。
[關(guān)鍵詞] 國有商業(yè)銀行,人力資源 , 管理
目錄
一.。。。。。。。。。前言
二.。。。。。。。。。。國有商業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀
三.。。。。。。。。。。。。加入WTO后，外資銀行對國有商業(yè)銀行人力資源的挑戰(zhàn)
（一）“以人為本”的經(jīng)營理念和先進(jìn)的經(jīng)營管理機(jī)制,
(二)健全的培訓(xùn)體系和良好的培訓(xùn)機(jī)制
(三)科學(xué)的考評體系和平等的競爭用人原則
(四)優(yōu)厚的工薪待遇和高度的就業(yè)保障
四.面對挑戰(zhàn)，國有商業(yè)銀行應(yīng)采取的對策
(一) 完善商業(yè)銀行人力資源管理的外部環(huán)境
1、規(guī)范人才流動市場,以市場機(jī)制配置人力資源。
2、健全多元化的社會保障體系
3、加強(qiáng)和完善人才流動的法制建設(shè)
(二) 加強(qiáng)戰(zhàn)略運(yùn)籌,實(shí)施商業(yè)銀行人力資源戰(zhàn)略管理
(三) 建立適應(yīng)市場化要求的人力資源開發(fā)與管理的運(yùn)作機(jī)制
(四) 加大人力資本投資,實(shí)施員工職業(yè)生涯指導(dǎo)
(五) 建立具有商業(yè)銀行特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力
參考文獻(xiàn)：
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