論國有企業(yè)的薪酬管理.doc
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論國有企業(yè)的薪酬管理,頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 10722 [摘要]: 中國加入wto以后,我國國有企業(yè)將面對更加激烈的人才競爭。如何吸引、留住優(yōu)秀人才已成為國有企業(yè)工作的重中之重。要建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度,必須對現(xiàn)行國有企業(yè)的收入分配制度存在的問題進(jìn)行剖析,找到與現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的差距。才能針對存在問題,制定相應(yīng)的對策措...


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論國有企業(yè)的薪酬管理
頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 10722
[摘要]:
中國加入WTO以后,我國國有企業(yè)將面對更加激烈的人才競爭。如何吸引、留住優(yōu)秀人才已成為國有企業(yè)工作的重中之重。要建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度,必須對現(xiàn)行國有企業(yè)的收入分配制度存在的問題進(jìn)行剖析,找到與現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的差距。才能針對存在問題,制定相應(yīng)的對策措施。因此,要改善人才的薪酬待遇,首先要改革計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的企業(yè)剛性工資制度。
[關(guān)鍵詞]:薪酬管理,競爭力,崗位工資,技能工資,獎金
參考文獻(xiàn):
[1]《人力資源管理》 王壘 北京大學(xué)出版社 2001
[2]《企業(yè)薪酬設(shè)計與管理》 王學(xué)力 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2001
[3]《2003年度中國企業(yè)最佳案例 人力資源》 郭克莎 商務(wù)印書館 2003
[4]《中國新時代》重重“薪”事,誰予化之? 王琦 2004
[5]《人員管理》羅布.戈菲 中國人民大學(xué)出版社2000
頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 10722
[摘要]:
中國加入WTO以后,我國國有企業(yè)將面對更加激烈的人才競爭。如何吸引、留住優(yōu)秀人才已成為國有企業(yè)工作的重中之重。要建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度,必須對現(xiàn)行國有企業(yè)的收入分配制度存在的問題進(jìn)行剖析,找到與現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的差距。才能針對存在問題,制定相應(yīng)的對策措施。因此,要改善人才的薪酬待遇,首先要改革計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的企業(yè)剛性工資制度。
[關(guān)鍵詞]:薪酬管理,競爭力,崗位工資,技能工資,獎金
參考文獻(xiàn):
[1]《人力資源管理》 王壘 北京大學(xué)出版社 2001
[2]《企業(yè)薪酬設(shè)計與管理》 王學(xué)力 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2001
[3]《2003年度中國企業(yè)最佳案例 人力資源》 郭克莎 商務(wù)印書館 2003
[4]《中國新時代》重重“薪”事,誰予化之? 王琦 2004
[5]《人員管理》羅布.戈菲 中國人民大學(xué)出版社2000
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