論國有企業(yè)的薪酬管理
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[摘要]：
中國加入WTO以后，我國國有企業(yè)將面對更加激烈的人才競爭。如何吸引、留住優(yōu)秀人才已成為國有企業(yè)工作的重中之重。要建立現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度，必須對現(xiàn)行國有企業(yè)的收入分配制度存在的問題進(jìn)行剖析，找到與現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的差距。才能針對存在問題，制定相應(yīng)的對策措施。因此，要改善人才的薪酬待遇，首先要改革計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的企業(yè)剛性工資制度。

［關(guān)鍵詞］：薪酬管理,競爭力,崗位工資,技能工資,獎金
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