淺議國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

本文共計(jì)19頁(yè)，12086字；

摘 要
隨著人類社會(huì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源將成為現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是最關(guān)鍵的因素。因此，人力資源開發(fā)與管理也已成為世紀(jì)之交的一個(gè)重要課題。激勵(lì)作為人力資源開發(fā)與管理中最重要的環(huán)節(jié)之一，已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視。
實(shí)際上，企業(yè)的管理者每時(shí)每刻都在有意無(wú)意地應(yīng)用著某種激勵(lì)模式進(jìn)行管理。實(shí)踐證明，若管理者善于靈活運(yùn)用符合客觀規(guī)律和企業(yè)實(shí)際情況的激勵(lì)模式，就會(huì)取得好的激勵(lì)效果，這將有助于企業(yè)吸收人才，留住人才，有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。反之若管理者應(yīng)用了不符合客觀規(guī)律和實(shí)際情況的激勵(lì)模式，就無(wú)法取得好的激勵(lì)效果，最終導(dǎo)致組織績(jī)效低落。

關(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制,物資激勵(lì),精神激勵(lì),情感激勵(lì)
目 錄

1. 問(wèn)題的提出 1
1.1 激勵(lì)機(jī)制的概念 1
1.2 激勵(lì)的分類 2
2. 激勵(lì)理論綜述 2
2.1 早期激勵(lì)理論 2
2.2 當(dāng)代激勵(lì)理論 3
2.3 當(dāng)代激勵(lì)理論的綜合 4
3. 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)及其運(yùn)行模式 5
3.1 激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析 5
3.2 激勵(lì)機(jī)制內(nèi)容設(shè)計(jì) 7
4. 現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制模型分析 8
4.1 物資激勵(lì) 8
4.2 精神激勵(lì) 11
4.3 情感激勵(lì) 12
4.4 激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用原則 13
5. 結(jié)束語(yǔ) 14
參考文獻(xiàn)： 15

部分參考文獻(xiàn)：
1周三多、陳傳明、魯明泓編著：《管理學(xué)—原理與方法》，復(fù)旦大學(xué)出版社。
2馮虹主編：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》[M]，經(jīng)濟(jì)管理出版社。
3鄭紹濂、陳萬(wàn)華等著：《人力資源開發(fā)與管理》[M]，復(fù)旦大學(xué)出版社。
4俞文釗著：《中國(guó)的激勵(lì)理論及其模式》[M]，華東師范大學(xué)出版社。
5楊建良編著：《人的動(dòng)力激勵(lì)》[M]，同濟(jì)大學(xué)出版社。
6劉正周：《論企業(yè)組織的激勵(lì)機(jī)制及其設(shè)計(jì)》[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2000年第6期。
7　[美]西蒙著.：《管理學(xué)》[M].北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1991年版。