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工業(yè)工程專業(yè)ERP人才培養(yǎng)模式研究

摘要：作者分析了社會對ERP人才的需求現(xiàn)狀。根據(jù)工業(yè)工程專業(yè)學(xué)生興趣、能力的差異性。提出了工業(yè)工程專業(yè)ERP人才分層培養(yǎng)模式。通過在企業(yè)構(gòu)建ERP實戰(zhàn)平臺、組建ERP研發(fā)團隊、產(chǎn)學(xué)研互動等方法培養(yǎng)ERP人才。取得較好效果。
關(guān)鍵詞：分層培養(yǎng)；ERP；研發(fā)團隊；工業(yè)工程

介 紹
　　作為先進的企業(yè)管理方法ERP，以其標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化、準(zhǔn)時化日益得到企業(yè)重視。它將現(xiàn)代計算機技術(shù)與先進管理思想有機結(jié)合。全面集成企業(yè)信息資源，為企業(yè)提供全方位和立體化管理決策平臺。社會對ERP應(yīng)用、ERP研發(fā)實施等各層次人才需求量極大，武漢科技大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)順應(yīng)形勢開展分層培養(yǎng)，探討培養(yǎng)合格的各類ERP人才的模式。
二、ERP人才分層培養(yǎng)的背景分析
據(jù)專家預(yù)測，在未來五年內(nèi)。我國需要上百萬的ERP人才，包括從事咨詢、開發(fā)、銷售、實施、應(yīng)用、維護等各種層次的ERP人才。目前國內(nèi)ERP人才不到10萬名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需求。
工業(yè)工程專業(yè)學(xué)生的興趣、能力存在較大差異。有的學(xué)生對工業(yè)工程的理論與方法感興趣，對計算機編程則感覺枯燥、學(xué)習(xí)吃力；有的學(xué)生對計算機技術(shù)表現(xiàn)出很大的熱情，并且具有較強的計算機編程能力。
我們大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)在如何結(jié)合社會需求、學(xué)生的興趣和能力培養(yǎng)各類ERP人才以滿足社會需求進行了有益的探索與實踐。