公共管理碩士（MPA）學(xué)位論文，word標準論文格式，內(nèi)容完整

33000字

摘要
伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，世界各國政府進入了管理改革的新階段。人力資源管理作為現(xiàn)代管理學(xué)中一個新興的研究領(lǐng)域，被越來越多的研究者和政府管理人員所關(guān)注。政府部門尤其是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人力資源管理受到各個國家的重視。我國伴隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，政府部門原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)改革和發(fā)展的新要求，進行人力資源管理改革勢在必行。因此，國內(nèi)越來越多的學(xué)者和專家把眼光投向世界，在借鑒國外政府部門對人力資源管理改革成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開始探索我國基層政府部門的道路。目前雖然改革已經(jīng)取得了一些成果，但是由于受到各方面因素的影響，人力資源管理的發(fā)展水平仍然不高，進展緩慢。本文結(jié)合寧波市xx鎮(zhèn)政府部門人力資源管理的實踐，對xx鎮(zhèn)政府的人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀進行分析，總結(jié)了我國基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門人力資源管理中普遍存在的一些問題，運用現(xiàn)代人力資源管理的基本理論對改進xx鎮(zhèn)政府的人力資源發(fā)展狀況，完善人力資源管理制度提出了一系列建議。