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基于知識(shí)管理的概念框架和項(xiàng)目關(guān)鍵問題管理

摘要：整個(gè)世界已經(jīng)接受了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)管理，自然這也在企業(yè)管理中也逐步發(fā)揮重要研究作用。本文提出了一個(gè)基于知識(shí)項(xiàng)目管理的管理框架。該框架包括四個(gè)基本部分：項(xiàng)目規(guī)劃，組織管理，工具和技術(shù)，經(jīng)營管理。它的重要性突出在組織學(xué)習(xí)和人力資源管理，并認(rèn)為組織文化和信息系統(tǒng)二者知識(shí)共享和創(chuàng)新必不可少的。知識(shí)管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如：時(shí)間壓力，影響了組織文化之間的差異，除信息管理和知識(shí)管理之外，具體分析之后，以便明顯的澄清他們。

關(guān)鍵詞：知識(shí)管理，項(xiàng)目管理，結(jié)合，知識(shí)創(chuàng)新