員工滿意度、歸屬感與組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略研究

摘要

核心競(jìng)爭(zhēng)力是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的源泉。圣人云:“得人心者得天下”，企業(yè)第一資源要素是人力資源，是企業(yè)產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。因此，提高企業(yè)員工滿意度、營(yíng)造員工歸屬感、吸引人才、留住人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。只有讓人才真正對(duì)企業(yè)感到滿意，讓人才對(duì)企業(yè)有歸屬感，才能避免人才的流失，并為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備更多的多元化人才，讓企業(yè)在未來(lái)更加激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)。所以，建立以人為本的用人理念，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：滿意度 歸屬感 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

摘    要 1

關(guān) 鍵 詞 1

目    錄 2

一、有人，才有可能 3

二、員工滿意度 3

（一）員工滿意度的概念 3

（二）員工滿意度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義 3

（三）當(dāng)前企業(yè)員工滿意度的現(xiàn)狀 5

（四）為什么要提高員工滿意度 6

（五）影響員工滿意度的因素 7

三、員工歸屬感 12

（一）員工歸屬感的概念 12

（二）員工歸屬感對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義 12

（三）影響員工歸屬感的因素 13

四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 15

（一）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念 15

（二）人力資源與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系 15

五、以人為本，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 16

（一）加強(qiáng)員工滿意度建設(shè)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心 16

（二）營(yíng)造員工歸屬感，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 17

（三）以人為本，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 18

致 謝 辭 18

參考文獻(xiàn) 19