關(guān)于國有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀的分析與思考

引言：本文針對當(dāng)前國有企業(yè)青年思想現(xiàn)狀，展開了深度調(diào)研，初步分析了影響企業(yè)青年價值觀的原因和要素，并對如何引導(dǎo)青年培養(yǎng)正確的價值觀提出了意見和建議。
　　青年職工是國有企業(yè)提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的一支生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰把握了企業(yè)青年的價值觀塑造的主動性，誰就能通過凝聚在企業(yè)文化中的軟實力掌握了企業(yè)發(fā)展的未來。因此國有企業(yè)一直沒有忘記對當(dāng)代青年價值觀的引導(dǎo)，但在新形勢下我們國有企業(yè)在引導(dǎo)過程中也出現(xiàn)了一些新問題，給當(dāng)代企業(yè)青年的價值觀引導(dǎo)造成了新的挑戰(zhàn)。為了更好的培養(yǎng)金川青年的宗旨意識，在青年一代中發(fā)揚“艱苦奮斗、勇于超越”的金川精神，筆者通過對本單位青年思想狀況的深入調(diào)研做出以下分析和思考。
　　一、當(dāng)前企業(yè)青年存在的問題
　　1、理想信念淡漠，價值觀偏離。
　　有的青年認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。