淺析外派公司船員招募的問題及解決方法

船員招聘在船員外派工作中起著舉足輕重的作用,也是勞務(wù)公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略要素,擁有高素質(zhì)船員是一個(gè)外派企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,因此船員招聘顯得尤為重要,它是進(jìn)行船員管理和船員外派的前提,是人力資源管理的重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力.能否進(jìn)行高質(zhì)高效的船員招募對(duì)于船員外派公司起著至關(guān)重要的作用.

關(guān)鍵詞: 船員招募 人員外派 船員管理 解決方案

引言:
全球航運(yùn)業(yè)和中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，激發(fā)了整個(gè)航運(yùn)市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)船員資源的需求，從國際船員市場(chǎng)形勢(shì)來看,菲律賓占據(jù)整個(gè)國際船員市場(chǎng)的霸主地位，由于菲律賓培訓(xùn)設(shè)施落后，高級(jí)船員短缺，文化教育低下等，他們感到不能完全依靠菲律賓，要用兩條腿走路，尋找另一船員資源地，這就給中國帶來了商機(jī),隨著國家航運(yùn)體制的改革開放，民營航運(yùn)公司如雨后春筍般越來越多。他們依靠高于國有航運(yùn)公司的船員工資，吸引了一批勇敢的國企船員走向了社會(huì)，從此產(chǎn)生了中國自由船員隊(duì)伍，并且這個(gè)隊(duì)伍在不斷壯大，到今天中國已擁有幾萬名自由船員。當(dāng)外派公司自有船員不能滿足公司的船隊(duì)發(fā)展的情況下,自由船員成為一個(gè)主要的也是最重要的來源,那么這就需要不斷地吸納社會(huì)流動(dòng)的優(yōu)秀自由船員來滿足公司發(fā)展的要求,因此完善企業(yè)招募工作迫不及待.