論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建
全文8頁6901字 敘述詳盡

　　近幾十年采，關(guān)于企業(yè)激勵問題的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設(shè)計(jì)理論、委托—代理理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學(xué)也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設(shè)計(jì)理論、行為理論、企業(yè)文化理論等都是在管理激勵目標(biāo)下發(fā)展起來的分支學(xué)科。自50年代以來，隨著馬斯洛(A．H．Maslow)、阿特金森(J．W． Atkinson)、麥克萊蘭(Dayid McClelland)、赫茲伯格 (F．Herzberg)、弗魯姆(V．Vroom)、洛克(E．A．Locke)、凱利(Kelley)和魏納(Weiner)等諸多學(xué)者的研究與發(fā)展，管理激勵理論日益豐富。在現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)背景下，特別是在我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)改革的過程中，構(gòu)建企業(yè)整體激勵的框架顯得尤為重要。
　　參考文獻(xiàn)：[1] Berle，A．A．a(chǎn)nd Means，G．C.，1932，The Modem Corporation and Private Property，Harcourt，Brace and World，Inc.，New York；revised edition 1967．
　[2] [美]斯蒂芬•P•羅賓斯．管理學(xué)[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，1997．
[3] 吳叔平，虞俊?。蓹?quán)激勵[M]．上海：上海遠(yuǎn)東出版社， 2000．
　　[4] 辛向陽．薪資革命[M]．北京：企業(yè)管理出版社，2001．
　　[5] 陳曉紅，毛萍．論國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵機(jī)制[J]．中南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2001，7(1)：7—10．