全文9000字
摘 要：
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。本文從新勞動(dòng)法來(lái)探討勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)所遇到的問(wèn)題，并從中提出自己的建議。
目 錄

一、《勞動(dòng)合同法》的理論基礎(chǔ)
三、勞動(dòng)者在哪些情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
四、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有助于勞動(dòng)關(guān)系雙方平衡
五、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)證明的發(fā)放問(wèn)題