標(biāo)題：人事異動(dòng)管理辦法




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北京首信股份有限公司人事異動(dòng)管理辦法
（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過）

第一章 總則
第一條 為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。
第二條 人事異動(dòng)管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、辭退、退休等項(xiàng)工作。
第三條 人事異動(dòng)應(yīng)本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格遵照相關(guān)程序，慎重進(jìn)行。
第四條 本辦法適用于公司所有在職正式員工。其他員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 晉升、降職
第五條