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企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制與運(yùn)用--以xx公司為例.doc

 
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企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的機(jī)制與運(yùn)用--以xx公司為例,原創(chuàng)作品,已經(jīng)通過查重系統(tǒng)!目錄第1章 緒論11.1 研究背景、目的和意義11.1.1 研究背景11.1.2 研究目的11.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述21.2.1 國(guó)外相關(guān)研究21.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究31.3 研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線41.3.1 研究?jī)?nèi)容框架41.3.2 研究方法51.3.3 技術(shù)路線5第2章 股權(quán)激勵(lì)...
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分類: 論文>管理學(xué)論文

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原創(chuàng)作品,已經(jīng)通過查重系統(tǒng)!

目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景、目的和意義 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究目的 1
1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述 2
1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究 2
1.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究 3
1.3 研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線 4
1.3.1 研究?jī)?nèi)容框架 4
1.3.2 研究方法 5
1.3.3 技術(shù)路線 5
第2章 股權(quán)激勵(lì)的概念、模式與理論基礎(chǔ) 5
2.1股權(quán)激勵(lì)的概念 6
2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的定義 6
2.1.2 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的定義 6
2.2股權(quán)激勵(lì)的模式 7
2.3股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ) 8
2.3.1 委托代理成本理論 8
2.3.2 人力資本理論 8
2.3.3 雙因素理論 9
第3章 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀分析 9
3.1我國(guó)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)法律制度規(guī)范 9
3.2我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體情況 10
3.3我國(guó)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中存在的問題 11
3.3.1公司治理結(jié)構(gòu)不夠完善 11
3.3.2 績(jī)效考核體系不夠健全 12
3.3.3激勵(lì)方案設(shè)計(jì)不夠完善 12
3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的選擇條件 12
3.4.1 日趨完善的法律法規(guī)市場(chǎng) 12
3.4.2 相對(duì)合理的公司治理結(jié)構(gòu) 13
3.4.3 逐漸健全的職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng) 13
第4章 萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)方案分析 14
4.1萬(wàn)科公司簡(jiǎn)介 14
4.2萬(wàn)科公司激勵(lì)方案與分析 15
4.3萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)的結(jié)論和啟示 18
第5章 結(jié)論 20
參考文獻(xiàn) 21
致謝 22