碩論：員工組織認同，忠誠度與工作績效的關(guān)系研究（正文，原創(chuàng)）.doc
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碩論：員工組織認同，忠誠度與工作績效的關(guān)系研究（正文，原創(chuàng)）,如今社會下競爭日益激烈，企業(yè)的人才資源是一個企業(yè)立足于不敗之地的重要保障。企業(yè)員工對企業(yè)的組織認同度和忠誠度，很大程度上決定著員工工作的績效，而且與企業(yè)所取得的成就密切相關(guān)。本文通過綜合運用文獻資料調(diào)查研究法、問卷調(diào)查法、實地考察分析法、訪問法等等，對企業(yè)員工的組織認同度、忠誠度和工作績效之間的關(guān)系進行了研究調(diào)查，在總...
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如今社會下競爭日益激烈，企業(yè)的人才資源是一個企業(yè)立足于不敗之地的重要保障。企業(yè)員工對企業(yè)的組織認同度和忠誠度，很大程度上決定著員工工作的績效，而且與企業(yè)所取得的成就密切相關(guān)。本文通過綜合運用文獻資料調(diào)查研究法、問卷調(diào)查法、實地考察分析法、訪問法等等，對企業(yè)員工的組織認同度、忠誠度和工作績效之間的關(guān)系進行了研究調(diào)查，在總結(jié)前人研究理論結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了自己的思考。
