目 錄

第一章 緒論 1
（一）選題背景及研究意義 1
1.選題背景 1
2.研究意義 1
（二）研究方法 2
（三）論文的結(jié)構(gòu)、研究成果 2
1.論文的結(jié)構(gòu) 2
2.研究成果 2
第二章 人力資源管理中績效考核的概述及現(xiàn)狀 3
（一） 績效考核的概念 3
（二） 績效考核的意義 3
（三） 績效考核的原則 3
（四） 人力資源管理中績效考核的現(xiàn)狀 5
第三章 人力資源管理中績效考核存在問題及原因分析 6
（一） 人力資源管理中績效考核存在問題 6
1.績效考核與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略存在脫節(jié)的問題 6
2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)存在的問題 7
3.績效考核過程存在的問題 7
4.績效考核結(jié)果存在的問題 7
（二） 人力資源管理中績效考核問題的原因分析 8
1.企業(yè)原有分配體制的影響 8
2.對人力資源管理績效考核的認(rèn)識存在問題 8
3.企業(yè)績效考核注重考核、忽略管理 8
　　4.企業(yè)績效考核缺少有效的溝通 8
第四章 人力資源管理中績效考核問題對策 9
　　（一） 提高領(lǐng)導(dǎo)對績效考核的重視 9
　?。ǘ?選擇合適的考核者 10
　　（三） 確定合理的績效標(biāo)準(zhǔn) 11
　?。ㄋ模?加強績效溝通和績效反饋 12
　?。ㄎ澹?實行差別績效考核的原則 12
第五章 總結(jié)與展望 13
后記 14
參考文獻 15