高管激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用研究——以xx房地產(chǎn)公司為例

1.48萬(wàn)字 27頁(yè) 原創(chuàng)作品，本站獨(dú)家提交，已通過(guò)查重系統(tǒng)！


摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，戰(zhàn)略管理的重要性日益凸顯，激勵(lì)機(jī)制是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。在公司制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，高層管理者是企業(yè)的核心人物，決定著企業(yè)的發(fā)展走向，如何考評(píng)企業(yè)業(yè)績(jī)并據(jù)此對(duì)高管人員實(shí)行激勵(lì)，是公司治理的重要環(huán)節(jié)，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用是激發(fā)企業(yè)高管積極性的重要手段，對(duì)提供高管的戰(zhàn)略管理能力具有重要作用。
本文在闡述了關(guān)于平衡計(jì)分卡和高管激勵(lì)方面的概念之后，研究了平衡計(jì)分卡體系的合理性及企業(yè)績(jī)效與高管薪酬激勵(lì)的關(guān)聯(lián)性，在分析了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不利于高管激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施后，提出建立科學(xué)的平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建一個(gè)適合企業(yè)的基于平衡記分卡的高管激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)平衡記分卡思想在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用。本文將結(jié)合x(chóng)x企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用案例，針對(duì)其存在的問(wèn)題構(gòu)建基于平衡計(jì)分卡的與之相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，在具體應(yīng)用之后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和啟示。


關(guān)鍵詞：平衡記分卡，績(jī)效評(píng)價(jià)，激勵(lì)機(jī)制，高層管理者