xx公司新員工入職培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策研究

1.9萬(wàn)字 33頁(yè) 原創(chuàng)作品，通過(guò)查重系統(tǒng)


摘要 培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)的一種有效手段，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可，并得到了廣泛的應(yīng)用。隨著培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)問(wèn)題研究的不斷深入，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用和產(chǎn)生的效益也越來(lái)越顯著，而新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)于新員工能否快速融入企業(yè)中、能否在較短時(shí)間內(nèi)勝任所在崗位的要求，都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
該文以xx的員工為研究對(duì)象，主要研究?jī)?nèi)容是xx公司的新員工入職培訓(xùn)問(wèn)題，其研究目的是改善新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?；趯?duì)嘉環(huán)新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，找出當(dāng)前公司新員工入職培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際，從轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念、培訓(xùn)資源保障、培訓(xùn)制度保障三個(gè)方面對(duì)嘉環(huán)公司的新員工入職培訓(xùn)提出了改善的對(duì)策及建議。

關(guān)鍵詞: xx公司 新員工入職培訓(xùn) 問(wèn)題 對(duì)策