Xx公司一線員工流失原因及對策研究

1.5萬字 31頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要 xx包材有限公司是一家有臺灣康師傅控股的全資子公司，是一家典型的臺資制造業(yè)企業(yè)，主要生產包裝材料，但隨著近幾年企業(yè)的不斷發(fā)展，一線員工大量流失的問題日益顯現，嚴重影響著企業(yè)的正常生產。本文以xx包材有限公司為研究對象，采用實證分析法以及文獻綜述法等方法進行調查，了解xx公司一線員工流失的因素。研究發(fā)現，一線員工流失存在以下特點：新生代員工尤其是80、90后員工流失率遠遠高于老員工，男性員工離職率高于女性員工。薪資福利、工作環(huán)境、勞動強度、學習和發(fā)展機會、工作單調性以及生活居住環(huán)境是影響一線員工流失的主要因素。其中，薪資福利，勞動強度以及學習和發(fā)展機會是影響80、90后一線員工流失的三大主要因素。最后根據xx包材有限公司的現況結合整個一線員工高流失率的大背景，通過調查研究提出應對一線員工流失的對策。

關鍵詞:一線員工 員工流失 薪資福利