國企新就業(yè)大學生組織承諾與離職傾向關系探討

2.87萬字 56頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要

各大人才與人力資源專業(yè)調(diào)研機構，如前程無憂、麥可思、樸達眾信等在自己相關離職調(diào)研報告中均指出新就業(yè)大學大學生離職情況嚴重的問題，相比整體離職率來說，就業(yè)三年內(nèi)的大學生員工被貼上離職不穩(wěn)定的標簽特征，而在整體離職率最低國有企業(yè)中，新就業(yè)大學生的離職情況也讓人擔憂。
離職傾向作為離職最直接的前因變量，是值得我們探討的重要環(huán)節(jié)，在員工離職之前做好調(diào)解工作，可以有效緩解員工與企業(yè)的關系，同時減少企業(yè)的損失。組織承諾作為預測和影響離職傾向的重要因素，就是研究這種關系的重要課題，對于管理者而言，了解員工的組織承諾對于制定政策和改進管理至關重要。
本文在明確研究背景及研究意義的基礎上，綜合運用人力資源管理，勞動關系管理，組織行為學及相關學科的知識，將采取文獻綜述、假設檢驗、實證分析等方法，分析大學生的時代特征及其心理期望，將現(xiàn)實主要離職原因進行歸納，分析組織承諾的形成要素及影響其高低的要素，結(jié)合這些要素設計指標，提出假設，并通過對國有企業(yè)新就業(yè)三年內(nèi)新就業(yè)的大學生員工進行訪談及問卷調(diào)查，運用SPSS數(shù)據(jù)軟件性統(tǒng)計分析，驗證假設，探討國企新就業(yè)大學生組織承諾與離職傾向的關系。

關鍵詞：國企新就業(yè)大學生；組織承諾；離職傾向