知識(shí)型員工的工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究

1.25萬(wàn)字 32頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)

摘 要
工作生活質(zhì)量這一概念隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)而成為許多社會(huì)領(lǐng)域中十分關(guān)注的話題。工作生活質(zhì)量是20世紀(jì)70年代出現(xiàn)的新命題這一概念被美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)委員會(huì)定義為：“工作生活質(zhì)量對(duì)工作組織來(lái)講是一個(gè)過(guò)程，它使得該組織中各個(gè)級(jí)別的成員積極地參與營(yíng)造組織環(huán)境，塑造組織模式，產(chǎn)生組織成果?！?br> 知識(shí)型員工是企業(yè)的核心力量，他們的工作績(jī)效對(duì)企業(yè)的利益影響是巨大的。而其工作生活質(zhì)量是影響其工作績(jī)效的重要因素之一。因此，本文研究知識(shí)型員工的工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系，可以為企業(yè)人力資源管理中提高員工的工作績(jī)效提供啟發(fā)和借鑒。本文旨在用實(shí)證的方法對(duì)知識(shí)型員工的工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究進(jìn)行探索。全文共分為五個(gè)部分，第一部分是緒論部分，首先介紹了其背景和意義，然后又說(shuō)明了本研究的研究思路以及所運(yùn)用的研究方法；第二部分則是關(guān)于相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，其中包括核心概念的界定和基礎(chǔ)理論梳理、知識(shí)型員工工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系以及研究假設(shè)。第三部分是研究設(shè)計(jì)部分，包括問(wèn)卷和量表的設(shè)計(jì)；第四部分是數(shù)據(jù)分析，主要通過(guò)描述性分析和相關(guān)性分析以及回歸性分析的方法對(duì)提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。第五部分是本研究的總結(jié)部分，主要對(duì)本次研究的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，然后指出研究的不足指出并提出對(duì)未來(lái)研究的展望等。
本研究得出的結(jié)論是，總體上知識(shí)型員工工作生活質(zhì)量對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生的是正面影響。企業(yè)要注重工作環(huán)境的建設(shè)和員工待遇等，來(lái)加強(qiáng)知識(shí)型員工的工作生活質(zhì)量從而使企業(yè)收益得到更大的提高。
本研究在經(jīng)過(guò)大量的理論文獻(xiàn)閱讀理解的基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)，并自行編制《知識(shí)型員工的工作生活質(zhì)量與工作績(jī)效的關(guān)系研究問(wèn)卷調(diào)查》。通過(guò)測(cè)試調(diào)查收集175份問(wèn)卷并對(duì)此進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。


關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工 工作生活質(zhì)量 工作績(jī)效 相關(guān)性分析 回歸分析