內(nèi)在薪酬滿意度對員工滿意度的影響研究——以X企業(yè)為例

1.5萬字 28頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)

摘 要
本文以國有企業(yè)作為研究對象，目的是通過對國有企業(yè)內(nèi)在薪酬滿意度的調查研究，幫助國有企業(yè)準確及時地了解員工內(nèi)心的真實想法和需求，找出國企內(nèi)在薪酬中隱含的問題，從而提出解決方案。
國有企業(yè)在我國經(jīng)濟中的地位不容小覷，但隨著市場競爭越來越激烈，國有企業(yè)在與合資企業(yè)、外企和其他實力雄厚的企業(yè)競爭中，面臨著人才流失的威脅。在這樣的背景下，利用改善、優(yōu)化內(nèi)在薪酬制度從而留住人才，我認為這是一種可取的辦法，所以研究本課題有很強的現(xiàn)實意義。
本文采用文獻研究與實證研究相結合的研究方法，主要分為五個部分：
第一部分主要闡述研究背景、選題意義、研究思路、研究方法。
第二部分主要對相關概念進行梳理。我以“波特——勞勒綜合激勵理論”為理論基礎，篩選出六個影響內(nèi)在薪酬滿意度的要素，并假設這六個因素均對員工滿意度產(chǎn)生顯著影響。
第三部分是根據(jù)第二部分提出的假設，設計調查問卷，對一家具有代表性的大型國有企業(yè)X企業(yè)的內(nèi)在薪酬滿意度和員工滿意度進行調查研究。
第四部分是根據(jù)第三部分回收的有效問卷進行數(shù)據(jù)分析，得出這樣一個結論：工作自由度、工作條件、獎懲措施、個人發(fā)展機會與員工滿意度不存在線性關系，它們之間的關系尚不明確；而企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、領導素質與員工滿意度存在線性關系，對員工滿意度有顯著影響，所以假設一、假設二、假設三和假設四不成立，假設五和假設六成立。
第五部分是根據(jù)第四部分得出的結論，提出建議：第一，企業(yè)應當重視領導的素質。一個優(yōu)秀的領導者應當善于與員工進行溝通，重視員工工作；第二，企業(yè)應當關注自身發(fā)展前景。擁有良好的發(fā)展前景，可以幫助企業(yè)留住現(xiàn)有人才并吸引優(yōu)秀人才；第三，雖然本研究的結論認為工作條件、工作自由度、個人發(fā)展機會與獎懲措施與員工滿意度之間的關系尚不明確，但企業(yè)也不應當忽視這四個內(nèi)在薪酬的影響因素。


關鍵詞：國有企業(yè)；內(nèi)在薪酬；內(nèi)在薪酬滿意度；員工滿意度