物流業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

1萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
近年來我國社會經(jīng)濟的發(fā)展已進入轉(zhuǎn)型升級的新時期，信息技術(shù)推動了以“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”為特征的智慧工業(yè)革命，電子商務(wù)的快速發(fā)展改變了傳統(tǒng)物流系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。我國物流行業(yè)進入大變革、大發(fā)展、大創(chuàng)新的時代，與此同時也加劇了物流行業(yè)人力資源管理問題的突起：行業(yè)的整體人力資源素質(zhì)還有待提高；物流人力資源管理缺乏戰(zhàn)略性；以人為本的管理理念還需進一步落實；現(xiàn)代人力資源管理的技術(shù)與方法沒有得到廣泛的運用；對人才的評價體系不夠科學(xué)。物流業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新迫在眉睫：科學(xué)技術(shù)是行業(yè)前進的核心動力，作為知識的載體，人就是提高核心動力的根本所在；網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)時空觀念，創(chuàng)造了一個不受地理邊界限制與束縛的全球工作環(huán)境和視野；全球化已徹底改變了競爭的邊界，便物流企業(yè)同時面臨國內(nèi)外兩個競爭市場。本文主要對物流業(yè)人力資源管理存在的問題進行分析總結(jié)，并提出解決這些問題的對策和意見，促進物流業(yè)持續(xù)不斷的發(fā)展。
本文就物流業(yè)人力資源管理存在的幾點問題提出了對應(yīng)的管理模式，即，以人為本，從人的整體素質(zhì)的提升出發(fā)，從人力的選擇與培養(yǎng)把職業(yè)道德放在首位，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)過硬的專業(yè)技術(shù)，積極引進和創(chuàng)新現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)；進行戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)，從發(fā)展動力、素質(zhì)開發(fā)、行為開發(fā)三個角度開發(fā)人才，培養(yǎng)人才，管理人才； 建立科學(xué)的人才評價體系。通過上述管理模式，使人力資源管理不在是物流業(yè)發(fā)展的瓶頸，為物流業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)核心競爭力。


關(guān)鍵詞：物流業(yè)；人力資源；管理模式