我國上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效相關(guān)性實證研究


1.8萬字 33頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
當(dāng)代的銀行中人才成為銀行的重要資本，其依據(jù)是來自銀行的高風(fēng)險、知識密度型等特點決定的。銀行在國際競爭中能否處在不敗之地，主要依賴于銀行中是否有卓越的人才個體和完美的人才團(tuán)隊。所以對于那些銀行中的工作人員、特別是在銀行中具有一定地位的管理者，一定要對他們實行科學(xué)有效的管理，使得他們充分展現(xiàn)出他們的特長，在工作中積極向上，最終提升商業(yè)銀行的經(jīng)營業(yè)績。在這樣的條件下，將我國商業(yè)銀行高管薪酬與銀行經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性作為本文的探討對象，是具有重大現(xiàn)實意義的。
本文的探討思路為以分塊模式進(jìn)行，將本文分為四大模塊（章節(jié)），靈活運用了理論與現(xiàn)狀相結(jié)合，加以實證驗證，最后分析探討結(jié)果并提出相關(guān)建議。第一章緒論。在此章中探討的對象是研究的背景和意義，其目的是用來加以闡釋為什么選擇這樣的論文題目，并將本文的研究思路及研究方法大致呈現(xiàn)出來；第二章基于我國16家上市銀行2009-2013年間的數(shù)據(jù)，對我國商業(yè)銀行中管理人員的報酬高管薪酬與銀行經(jīng)營業(yè)績的現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計分析；第三章則是基于第二章的現(xiàn)狀分析，通過實證進(jìn)一步分析高管人員的酬薪與經(jīng)營績效之間的關(guān)系；第四章是對本文探討得出的結(jié)論做出的總結(jié)。


關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；高管薪酬；銀行績效；相關(guān)性