女大學生就業(yè)歧視問題及對策分析


1.39萬字 23頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
隨著時代的發(fā)展進步，就業(yè)作為關乎民生大計的關鍵問題一直受到政府的高度重視。但因高校擴招的不斷累積，大學生數(shù)量逐年增加，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭的事實。與男大學生相比，女大學生就業(yè)更難，其關鍵原因之一就是就業(yè)性別歧視問題。
本文首先從女大學生就業(yè)歧視的概念及其表現(xiàn)形式兩個方面來闡述女大學生就業(yè)歧視問題；其次根據(jù)女大學生就業(yè)問題的調(diào)查來分析女大學生就業(yè)歧視現(xiàn)狀；接著從社會原因、經(jīng)濟原因、自身原因三個方面來探討女大學生就業(yè)歧視的根源所在；最后從政府、高校、用人單位和女大學生自身四個方面來探討解決女大學生就業(yè)歧視問題的措施。只有通過社會各界的共同努力，相互協(xié)作，才能切實解決女大學生就業(yè)歧視的問題，促進社會和諧發(fā)展。




關鍵詞：女大學生；就業(yè)歧視；原因；對策