財務管理視角下中小企業(yè)激勵機制的對策——以xx電子公司為例

9109字 15頁 原創(chuàng)作品，通過查重系統(tǒng)


摘要：作為一種重要的資源，人力資源的管理在企業(yè)中有著越來越高的地位，對于企業(yè)的財務管理也有著重要的意義。在我國的市場經(jīng)濟中，中小企業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用，而如何創(chuàng)造性地運用激勵機制，如何在企業(yè)財務管理中充足地發(fā)揮激勵機制的作用已經(jīng)成為很多中小企業(yè)急需思考的問題。本文的選題正是出于對這個問題的考慮，不但闡述激勵機制在現(xiàn)代中小企業(yè)中起到的重要作用，還從財務管理視角揭示了很多中小企業(yè)激勵機制存在的弊端，最后為中小企業(yè)改進激勵機制提出幾條可行的建議。


關鍵詞：中小企業(yè)激勵機制調(diào)整策略