關(guān)于勞動爭議仲裁程度反申訴和訴訟程序反訴


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　　勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)以司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；在履行勞動合同過程中而發(fā)生的爭議；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。作為處理勞動爭議實(shí)體法的主要依據(jù)，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動爭議的仲裁程度是訴訟程度的前置程序。但作為處理勞動爭議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》卻沒有規(guī)定反申訴，這在程序上違反平等、對待原則。勞動關(guān)系的當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)一