用友“數(shù)字文化”力挽人才困境


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2002年中報顯示，用友的銷售業(yè)績與去年同期相比增長了59%?！敖?jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人”，用友人力資源部經(jīng)理李興旺在對記者闡釋公司快速增長的原因時用了這樣一句話。用友這兩年來人員穩(wěn)定是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的原因。而在此之前，用友曾兩度陷入人才困境，為數(shù)可觀的成熟研發(fā)人員紛紛跳槽，人才流失率高達30%。正是接受了教訓(xùn)，用友構(gòu)建了自己獨特的企業(yè)文化以保持企業(yè)持續(xù)的競爭力。
不久前，美國麻省理工學(xué)院(MIT)斯隆商學(xué)院公布了對包括思科在內(nèi)的1000多家大型IT企業(yè)的調(diào)查結(jié)果，揭開了IT公司保持持續(xù)競爭力的秘訣，即當(dāng)IT投資和“數(shù)字組織”的文化相結(jié)合的時候，企業(yè)的生產(chǎn)力將獲得顯著提高。MIT在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在那些廣泛而深入應(yīng)用IT的企業(yè)中，都形成了一種非常顯著的企業(yè)文化和行為方式，MIT將此稱之為