關于罪犯勞動改造及管理的探索


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目 錄
內容摘要、關鍵詞 1
一、勞動改造的地位和意義 1
（一）勞動改造在罪犯改造工作中的地位 1
（二）勞動改造的意義 2
二、目前勞動改造在管理方面存在的問題 3
（一）罪犯勞動改造過程中人力資源管理方面存在的問題 4
（二）發(fā)展監(jiān)獄經濟方略給罪犯勞動改造工作帶來的問題 4
（三）罪犯在進行勞動改造的同時,一定程度上弱化了干警和監(jiān)獄專業(yè)技術人員的業(yè)務素質 5
三、罪犯勞動改造人員的法制化、規(guī)范化、人性化和科學化管理 5
（一）罪犯勞動改造法制化 5
（二）科學地對罪犯勞動改造進行管理 6
（三）罪犯勞動改造的基本原則 7
（四）建立完善的激勵和評估機制 7
四、罪犯勞動改造的社會化 8
注釋與參考文獻 8




關于罪犯勞動改造及管理的探索


　　【內容提要】《監(jiān)獄法》第六十九條規(guī)定：“有勞動能力的罪犯，必須參加勞動。”我國的監(jiān)獄不僅是罪犯刑罰的執(zhí)行機關，也是罪犯改造機關，“懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨”是我國監(jiān)獄工作的既定方針?？梢哉f罪犯的服刑生活大多數時間都在勞動，因而我們很有必要就罪犯勞動改造及管理方面作進一步的探索，以求提高罪犯進行勞動改造的效果，使他們回歸社會后能夠適應社會，對社會能有所貢獻。
　　【關鍵詞】勞動 勞動改造 管理

組織罪犯勞動是實現監(jiān)獄宗旨的主要途徑，同時也是基本手段。它能使罪犯培養(yǎng)勞動觀念，矯正自身所存在的惡習，掌握一定的勞動技能，解教以后能夠自食其力。對罪犯進行的勞動改造，造成了兩方面的直接后果：一是罪犯通過勞動改造，自身素質和思想意識有了進一步的提高；另一方面，罪犯通過勞動活動，創(chuàng)造出了一定數量的具有社會價值的產品，帶來了相當一部分的經濟效益。雖然目前很多專家學者對這部分經濟效益有爭議，然而卻能夠對監(jiān)獄經費不足進行一定的補充，保障監(jiān)獄硬件實施建設的同時，提高了干警