國有企業(yè)買斷工齡帶來的問題及補(bǔ)救措施


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題目：國有企業(yè)買斷工齡帶來的問題及補(bǔ)救措施

摘要：
　　國有企業(yè)“買斷”職工勞動關(guān)系問題的處理已成為國企改革中解決冗員問題的“瓶頸”，因而已已成為政府、企業(yè)和職工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。但是，由于“買斷”不是國家正式下達(dá)的政策，所以在實(shí)施過程中產(chǎn)生了許多問題，給國企改革造成了一定程度的困難，也給社會帶來了不安定的因素。因此，制度補(bǔ)救措施勢在必行。

關(guān)鍵字：買斷工齡

參考資料：中國勞動保障報(bào)


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國有企業(yè)買斷工齡政策帶來的問題及補(bǔ)救措施

　　國有企業(yè)“買斷”職工勞動關(guān)系問題的處理，已成為國企改革中解決冗員問題的“瓶頸”，因而也成為政府、企業(yè)和職工共同關(guān)注的焦點(diǎn)。在我國國企改革進(jìn)入全面攻堅(jiān)階段之時(shí)，研究解決“買斷”職工勞動關(guān)系問題，從根本上說，是解決國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下長期形成的富余人員的出路問題；是解決舊體制中固定工的國家職工身份及其背后的相關(guān)利益問題；是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中如何形成與社會主